در دهه گذشته الگوها و چارچوبهای متعددی در زمینه اندازه گیری شایستگی‌ها مطرح شده است، این الگوها از نظر اطلاعاتی كه گردآوری می كنند غالباً با هم تفاوت دارند. برخی از الگوها به توانایی های ژنریك و ویژگیهای كیفی اشخاص تأكید دارند. در حالی كه گروه دیگری از الگوها بر روی مهارتهای فنی ویژه شغل متمركزند در برخی از الگوها هم تلاش شده تا با در نظر گرفتن سه عامل نقشهای شغلی، رفتارهای شغلی وKSAOs (Knowledge-Skill-Ability, Other characteristic) تركیبی از شایستگی‌های فردی و زمینه های شایستگی شغلی در رویكردی جامع ارائه شود.
امروزه الگوها و چارچوبهای متعددی برای شایستگی موجود است ، ولی می‌توان گفت كه اکثر آنها تا حدودی مبتنی بر این مواردند:
الف ) خوشه دانش ، مهارتها، تواناییها، انگیزش ، باورها ،ارزش ها و رغبتها،
ب ) مرتبط با بخش مهم شغل،
ج) مرتبط با عملکرد برتر و یا اثر بخشی،
د) مرتبط با استانداردهای پذیرفته شده قابل مشاهده و قابل سنجش،
ه) مرتبط با جهت گیری استراتژیک،
و) قابل بهبود از طریق آموزش ، پرورش.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید