نیاز آموزشی به نیازهایی اطلاق می‌شود که از طریق آموزش قابل رفع است و تنها در حوزه های دانش، مهارت و نگرش پرسنل مطرح می شود.
????♀شناسایی نیازهای آموزشی معادل شناخت فقدان، کاستی یا زمینه‌های گسترش دانش، مهارت و نگرشهای مرتبط با عمل‌کرد رضایت‌بخش شغلی ست.
در برنامه‌ریزی آموزش کارکنان، بعد از شناخت دقیق واحدها و نمودار سازمانی و نیروی انسانی سازمان و از طریق تجزیه تحلیل مشاغل امکان تعیین نیاز آموزشی فراهم می گردد.????????
تجزیه شغل به اجزا و مراحل تشکیل‌دهنده آن و تحلیل چگونگی انجام کار در هر یک از مراحل، از فعالیتهای فنی در برنامه‌ریزی آموزش می باشد.
در حقیقت هدف از تجزیه و تحلیل شغل، شناسایی رفتار موجود، شناسایی رفتار مطلوب و بررسی شکاف و تفاوت‌ها بطوری که به نیازهای فعلی برسیم.
:no_good:♂ پس نیاز عبارت است از حد فاصل بین وضع موجود تا وضع مطلوب.
پس از تعیین نیازها توسط کارشناس، با توجه به اهمیت و فوریت آن‌ها الویت بندی می‌شوند و در مرحله بعد، اهداف برنامه با توجه به نیازهای الویت بندی شده تنظیم می‌شود به گونه‌ای که قابل فهم، تجزیه شده، روشن و قابل وصول و طبقه بندی شده باشند.
admin
دیدگاهتان را بنویسید