منابع انسانی

چگونگی استخدام در گوگل، آمازون و فیسبوک ( ۱. پانزده دقیقه دیرتر یا زودتر از موعد مقرر تماس بگیرید)

چگونگی استخدام در گوگل، آمازون و فیسبوک ( ۱. پانزده دقیقه دیرتر یا زودتر از موعد مقرر تماس بگیرید)
چرا؟ برای اینکه افرادی را که همیشه آماده‌‌ هستند، پیدا کنید. اگر درست همان موقعی که فرد انتظارش را دارد با او تماس بگیرید، قطعا از قبل توانسته خودش را جمع‌وجور ادامه...
نویسنده : DrShabani ۲۸ اسفند ۱۳۹۶
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( سیستم رسیدگی به شکایات و اعتراضات)

دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( سیستم رسیدگی به شکایات و اعتراضات)
سازمان‌های کامل و بالغ، برای رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارمندان، میز کمک آنلاین ایجاد می‌کنند. این نه‌تنها تعداد موارد انضباطی را کاهش می‌دهد، بلکه در بازبینی ادامه...
نویسنده : DrShabani ۲۱ اسفند ۱۳۹۶
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( محرمانه نگه‌داشتن شکایات)

دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( محرمانه نگه‌داشتن شکایات)
در یک سازمان کارمندان از ترس تلافی، اغلب می‌ترسند علیه کارمندان بالاتر از خودشان گزارش دهند. این ممکن است به تکرار اعمال خلاف در میان کارمندان ارشد منجر شود. لازم ادامه...
نویسنده : DrShabani ۲۱ اسفند ۱۳۹۶
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( پیگیری پرونده‌های انضباطی)

دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( پیگیری پرونده‌های انضباطی)
تمامی اقدامات انضباطیِ اعمال‌شده علیه کارمندان باید پیگیری و برای بخش منابع انسانی ارسال شود تا آن را در پرونده‌ی شخصی کارکنان قرار دهند. در جایی که خدمات مدیریت ادامه...
نویسنده : DrShabani ۲۱ اسفند ۱۳۹۶
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( اقدام انضباطی تصاعدی (پیش‌رونده))

دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( اقدام انضباطی تصاعدی (پیش‌رونده))
 این اقدامات عبارت‌اند از: نصیحت شفاهی، هشدار کتبی، کسورات مالی، تعلیق و سپس اخراج به‌عنوان آخرین گزینه. بنابراین، اقدام انضباطی تصاعدی، به مجموعه‌ای از مراحل، ادامه...
نویسنده : DrShabani ۲۱ اسفند ۱۳۹۶