در یک سازمان کارمندان از ترس تلافی، اغلب میترسند علیه کارمندان بالاتر از خودشان گزارش دهند. این ممکن است به تکرار اعمال خلاف در میان کارمندان ارشد منجر شود. لازم است سیستمی شفاف ایجاد کنید و رازداری و امانتداری را به همه گوشزد کنید. کارمندانِ بسیار معدودی باید به دادههای انضباطی دسترسی داشته باشند و مدیر باید آنها را تعیین کند. هر سه ماه، مدیر باید تمام موارد انضباطی و اقدامات انجامشده در هر مورد را بررسی کند. این کار به حذف برخی رویکردهای شخصی کمک میکند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید