در یک کسبوکار در حال رشد، ارتباط بین کارفرما و کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است. عدم وجود یک ارتباط قوی بین مدیران و کارمندان، مشکلاتی را برای شرکت بهوجود ادامه...
انگیزه و اشتیاق برای کار یکی از عوامل مؤثر در افزایش بهرهوری کارکنان است؛ چیزی که متأسفانه در بسیاری از موارد اتفاق نمیافتد. در یک نظرسنجی، فقط ۳۵ درصد از کارکنان ادامه...
یکی از مسائل مهم دیگری که کارکنان اغلب با آن مواجه میشوند، فقدان یک سیستم پشتیبانی جامع است که به آنها کمک کند در کارشان رشد کنند. براساس یک نظرسنجی، فقط ۴۱ درصد از ادامه...
معمولا کارکنان ساعتها سخت کار میکنند و در عوض به اعتبار و خوشنامی کارفرما افزوده میشود. این برای کارکنان بسیار ناراحتکننده است. براساس یک نظرسنجی، ۱۷ درصد از ادامه...
بسیاری از کارکنان شکایت دارند که بخش منابع انسانی سازمان یا شرکتی که در آن کار میکنند، به مشکلات و اختلافات آنها بهخوبی رسیدگی نمیکند. در یک نظرسنجی که در این ادامه...
مدیریت یک کسبوکار موفق، قبل از هر چیز با شناخت نیازها و خواستههای کارکنان ارتباط دارد. علاوه بر آن، توجه به کارکنان و ایجاد روابط مؤثر با آنها از اهمیت بسیاری ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز بیست و هفتم فروردین ماه یک ادامه...
معرفی کوتاه کتاب : پیشگیری از استرس در محیط کار (براساس پروتکل سازمان جهانی کار ) حل کردن مشکل استرس در کار یکی از چالش هایی است که برای داشتن زندگی شغلی سالم و ادامه...
حتی اگر مسئول رفتار و دیدگاههای خود باشید، همچنان باید با رفتارهای استرسزای دیگران کنار بیایید. بهتر است با همکار یا کارمندی که مشکل دارد رو در رو شوید و با لحنی ادامه...
با وجود ضربالعجلهای مختلف و اولویتهایی که مدام در حال تغییر هستند، بسیار حائز اهمیت است که آنچه واقعا برایتان مهم است و همچنین دلیل اهمیت آن را مشخص کنید. این ادامه...
زمانی که احساس ناراحتی یا خشم میکنید، احساس خشمی در بدنتان وجود دارد که ممکن است باعث واکنش شما شود. به جای واکنش بلافاصله (که معمولا واکنشی نامعقول و تند است)، ادامه...
دیدگاه شما نسبت به وقایع استرسزا در محیط کار، عموما یک تفسیر ذهنی از واقعیتهاست که اغلب از پشت فیلتر عدم اعتمادبهنفس خودتان آن را میبینید. با این حال، اگر گامی ادامه...
