برای ایجاد هویت سازمانی که موجب موفقیت میشود، باید از محدودیتهای فعلی سرمایهگذاریها و صنعت خود فاصله بگیرید و ارزیابی کنید که چگونه میتوانید از آنچه شرکت ادامه...
برای نمونه، شرکت Research in Motion را درنظر بگیرید. این شرکت با ارائهی گزارههای ارزش واضح به مشتریان خود، با موفقیت رشد کرد، ولی زیاد بودن گزارههای ارزش این شرکت ادامه...
پس چرا بسیاری از شرکتها نمیتوانند به هویت سازمانی قوی و قابلیتهایی دست یابند که موجب توانمندی آنها شود؟ زیرا بیشتر سازمانها، بهجای آنکه به این پرسش اساسی ادامه...
برای نمونه میتوان به شرکت لوازم خانگی سوئدی و چندملیتی آیکیا (IKEA) و هدف آن اشاره کرد. هدف این شرکت، «ایجاد زندگی بهتر» با ارائهی «طیف گستردهای از محصولات لوازم ادامه...
هویت سازمانی بهعنوان راهکاری مطلوب و انگیزهای درونسازمانی موجب میشود که استخدام استعدادهای برتر آسانتر شود و به شما چهارچوبی برای ادارهی شرکت میدهد. ادامه...
اگر از کارکنان خود بپرسید: «شرکت ما چه ارزشی برای مشتریان ایجاد میکند؟»، پاسخ روشنی به شما خواهند داد؟ آیا دیدگاههای کارکنان شما یکسان است؟ هر شرکت برای دستیابی ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 26 آبان ماه 1399 شمسی در خدمت شما ادامه...
اگر یکی از کارکنانتان با شما دربارهٔ اضطراب اجتماعیاش صحبت به میان آورد، در مقام کارفرمای او، میتوانید کارهایی برای حمایت از او انجام دهید. در ادامهٔ مطلب این ادامه...
اما اگر به این موضوع پی بردهاید که اضطراب اجتماعی کارمندتان، روند معمول کاریاش را مختل کرده و بر آن اثر منفی گذاشته است، زمان آن است که با او صحبت کنید. موضوع صحبت ادامه...
یکی از پرسشهای رایج در میان کارفرمایانی که با مبتلایان به این اختلال سروکار دارند و میخواهند به آنها کمک کنند، این است که آیا باید از رفتاری که توجهشان را جلب ادامه...
اینکه آیا واقعا کارمندی به اضطراب اجتماعی مبتلا باشد یا خیر، همیشه هم روشن و قابلتشخیص نیست. اختلال ممکن است خود را در قالب رفتار کارمندی نشان بدهد، که برای ادامه...
در مقام کارفرما، بهاحتمال زیاد با کارکنانی سروکار دارید که دچار اضطراب اجتماعی هستند. باید بدانید که نه شما و نه آنها تنها نیستید. بر اساس پژوهشهای انجامشده ادامه...
