به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 17 خرداد 1400 شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
درباره کتاب : کتاب مدل 34000 منابع انسانی نوشته دکتر قلی پور، دکتر محمد اسماعیلی و دکتر دبیری جهت سنجش سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی تالیف شده است هدف از آن بررسی ادامه...
کارمندان استثنایی اعتقاد راسخ دارند که همیشه میتوان مسائل را بهتر کرد و حق هم با آنها است! هیچکس به اندازهی کافی «رشدیافته» نیست و در بحث توسعهی فردی درجهای ادامه...
کارمندان استثنایی زمانی که دیگران ساکت هستند جرأت صحبت کردن را دارند و فرقی هم نمیکند که مجبور باشند سؤالی دشوار و بهطرز خجالتآوری ساده را مطرح کنند یا اینکه ادامه...
همیشه به دانشجویان خلبانی گفته می شود که «وقتی مشکلی پیش میآيد، پرواز کردن را فراموش نکنید.» سانحههای هوایی هنگامی رخ میدهند که خلبانان بهحدی روی شناسایی ادامه...
با اینکه کارمندان استثنایی به دنبال کشمکش نیستند، اما از آن فرار هم نمیکنند. آنها وقتی موقعیتشان را با آرامش و منطق بیان میکنند، توانایی حفظ خونسردی خود را نیز ادامه...
یکی از عبارتهایی که کارمندی استثنایی هرگز نمیگوید، این است: «این کار در شرح وظایف من نیست!» کارمندان استثنایی بیش از حدومرزِ شرح وظایفشان کار میکنند. آنها نه ادامه...
اگر جایزهای به نام «برترین کارمند دنیا» وجود داشته باشد، چه کسی و با چه ویژگیهایی آن را خواهد بُرد؟ خب… ابتدا باید پرسید کارفرمایان بهدنبال چه ویژگیها و ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 10 خرداد 1400 شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
همانطور که پیشتر اشاره شد، همکاری مستمر کارکنان در سازمانها کم است. درواقع، روند تغییر شغل در میان نیروهایی که بهتازگی فارغالتحصیل شدهاند، در سالهای ادامه...
امروزه یافتن کارمندی مستعد با مهارتهای مناسب بهمراتب سختتر از گذشته است. درواقع، بهنظر میرسد در تاریخ امریکا تاکنون تا این حد، عدمتوازن میان مهارتهای ادامه...
امروزه روند مدیریت استعداد، رو به گسترش است. نگهداشتن نیروهای کار در شغل خود در جایگاه پایینی قرار دارد، با میانگین ۴٫۴ سال ماندگاری در یک شغل(برای آمریکا)؛ ادامه...
