ایجاد گروهی از کارمندان آموزش دیده در زمینههای مختلف باعث میشود زمانی که یکی از کارمندان به طور غیرمنتظره سازمان را ترک کند، جای خالی او سریعا پر شود. کارمندان ادامه...
بسیاری از خطاها به این خاطر کمبود دانش و مهارتهای کافی برای انجام کار خاصی است. آموزش منابع انسانی، مهارتهای مناسب را در زمان مناسب در اختیار کارمندان قرار ادامه...
آموزش و توسعه منابع انسانی مهارتهای کارمندان را افزایش میدهد و باعث میشود در انجام وظایف خود استقلال داشته باشند. به بیان دیگر، کارمندی که به خوبی آموزش دیده ادامه...
آموزش منابع انسانی نقش مستقیمی در افزایش بهرهوریِ کارمندان ایفا میکند. اطلاعات و دانش کارمندان در زمینهی تکنولوژی بهروز میشود و میتوانند از آنها به صورت ادامه...
آموزش منابع انسانی به معنای آموزشهای رسمی یک سازمان است که بهطور مداوم برای آموزش افراد در ضمن خدمت با هدف بهبود عملکرد آنها انجام میشود. آموزش منابع انسانی ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز دوم بهمن ماه یک هزار و ادامه...
معرفی کوتاه کتاب: در کتاب حاضر، مؤلف بر آن است که طرق مختلف افزایش بهرهوری را با استفاده از تعاریف مختلف عرضه کند. مفاهیم بهرهوری، مفهوم شناسی بهرهوری، ادامه...
مدیریت بهرهوری کارمندان شامل قبول مسئولیت برای بهینهسازی نرخ بازگشت سرمایه (ROI) است. اگر در بخش مدیریت منابع انسانی یا مدیریت استعداد شرکتی مشغول به فعالیت هستید ادامه...
زمانی که فرایندهای کسبوکار بهطور مستقل و نه بهصورت متحدانه کار میکنند، جریان کاری را مختل میکنند و تأخیرها و نرخ خطاها را افزایش میدهند. بخشی از تلاشهای ادامه...
تخصیص بودجهی ناکافی مانع بهره وری در سازمان است. درصورتیکه بودجهی اجرا کافی نباشد، حتی بهترین تیمها با بهترین مدیران هم نمیتوانند حداکثر بهرهوری را داشته ادامه...
برقراری ارتباط مؤثر و دریافت بازخورد مناسب، خطاها و سرخوردگیها را کاهش میدهد. عدم ارتباط مؤثر میتواند کارمندان را ناامید کند و به آنها احساس بیارزشی ادامه...
اکثرا حتی اگر تمام موارد قبلی در نظر گرفته شود، در صورتی که موانع واقعی یا خیالی سر راه باشد، بهرهوری کُند میشود یا از حرکت میایستد. این موانع ممکن است شامل ادامه...
