مدیران و همتیمیها میتوانند با فراهمآوری عوامل غیرمالی در کارمندان اشتیاق، انرژی، انگیزه و وفاداری ایجاد کنند. این عوامل میتوانند شامل ستایش، به رسمیت ادامه...
در اکثر صنایع، میزان بهرهوری که برای حفظ موقعیت برتر در بازار لازم است، رو به افزایش است. واقعیت این است که بهرهوری موردنیاز از ۱۰٪ به ۲۵٪ افزایش یافته است و ادامه...
پشتیبانی از اعضای گروه، عملکرد فردی را ارتقا میدهد. در دنیای امروزی کمتر کاری در خلوت و بدون پشتیبانی قابل انجام است. کارمندان شما باید در تیمی کار کنند که وظایف ادامه...
داشتن معیارهای مؤثر و گزارش فرایندهای کاری، کارمندان را در رسیدن به اهداف فردی و گروهی تشویق میکند. معیارها سبب ایجاد تمرکز و بهبود مستمر بهره وری در سازمان ادامه...
داشتن اهداف عملیاتی شفاف، به همهی کارمندان کمک میکند بفهمند شرکت چه انتظاری از آنها دارد. اگر این اهداف قابل اندازهگیری باشند، کارمندان دقیقا میفهمند چه چیزی ادامه...
یک استراتژی رقابتی و برنامه استراتژیک و حسابشده، احتمال موفقیت سازمان را بالا میبرد و تعهد سازمانی بهوجود میآورد. بهعلاوه، اگر استراتژی بهاندازهی کافی ادامه...
استخدام و حفظ نیروهایی که قابلیتهای منحصربهفردی دارند و باانگیزه هستند، مؤثرترین عامل بهره وری در سازمان است. مدیران و بخش منابع انسانی به کمک هم میتوانند ادامه...
افزایش بهره وری در سازمان یکی از اساسیترین اهداف کسبوکار است که متأسفانه از طرف تیم منابع انسانی مورد غفلت قرار میگیرد. اکثر متخصصان منابع انسانی اذعان دارند ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز بیست و پنجم دی ماه یک هزار و ادامه...
راهنماي جامع مديريت و رهبري عنوان کتابي است که به همت انجمن مديريت منابع انساني ايران چاپ و منتشر شده است. نويسنده کتاب مايکل آرمسترانگ و مترجمان آن دکتر سيد احمد ادامه...
تعاریف مختلفی از سیستم اطلاعات منابع انسانی وجود دارد. یک سیستم رایانهای باید برای کمک به برنامهریزی، امور اداری، تصمیمگیری و کنترل فعالیتهای مدیریت ادامه...
هیچ یک از منابع مطالعه شده در این زمینه، مجموعه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی را در قالب سیستمی از فرایندهای مرتبط و به هم پیوسته ترسیم و تشریح ادامه...
