یکی از دوستانم برای مصاحبهای شغلی به شرکتی مراجعه کرده بود. او خود را ۵ دقیقه زودتر به محل قرار رسانده بود و بهمحض ورود، او را به اتاق مصاحبه دعوت کرده بودند. بسیار ادامه...
مصاحبه شغلی کارآمد بخش بسیار مهمی از فرایند جذب نیروست و نباید بهسادگی از کنار آن گذشت. مدیران و نیروهایی که وظیفهی استخدام و مصاحبه را برعهده دارند، باید ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 17 شهریور 1399 شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
در زمان شیوع کرونا، کسبوکارها با کاهش ناگهانی درآمدها مواجه شدند. بنابراین، رهبران سازمانها باید در کنار تحلیل فرصتهای پساکرونا، تلاش خود برای حفظ نقدینگی و ادامه...
دنیاگیری کرونا تکانهایی اساسی به ساختار و روندهای اجرایی و عملیاتی شرکتها (مانند بخش بازار و تأمین کالا) داده است. در پاسخ به بحران، رهبران و مدیران سازمانها ادامه...
تقریبا همهٔ کسبوکارها در دنیا با اختلال بیسابقهای در روند کارهای اجرایی روبهرو شدهاند. همچنان که جوامع بهدنبال راههایی برای پیشبرد امور روزانه ادامه...
همهگیری جهانی کرونا نه فقط تجربهٔ ما بهعنوان مشتری، بلکه بهعنوان انسان را هم تغییر داده است؛ مثلا بخشی از عادتهای فرهنگی مانند دستدادن و روبوسیکردن به ادامه...
دنیاگیری کرونا باعث بروز تغییرات زیادی در رفتار مشتریان شده است. این تغییرات کسبوکارها را مجبور کرده است تا راهبردهای جذب مشتری و رفتار با آنها را بازبینی کنند. ادامه...
امروزه رؤسای شرکتها با چالشهای جدی دنیاگیری کرونا مانند تعطیلی کسبوکارها، اختلال در زنجیرهٔ تأمین کالا و نگرانیهایی درباره سلامتی کارکنان روبهرو ادامه...
کتاب راهبردهای منابع انسانی نوشتهی میر مهرداد پیدایی و حجت عزیزلو، ضمن ارائه مبانی علمی و عملیاتی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، نحوه ارزیابی وضع موجود و ادامه...
قرارداشتن در یک تیم به معنی حضور در یک کشتی است. هر مشکلی که امروز مستقیما با شما ارتباطی نداشته باشد، به مرور زمان بزرگتر میشود و شرکت محل کارتان را با مشکلات ادامه...
همهی کارمندان برای دستیابی به اهداف اصلی شرکت تلاش میکنند. آیا همهی وظایف فعلی شما در جهت رسیدن به این اهداف است؟ اگر رئیستان کار جدیدی به شما محول میکند، ادامه...
