به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 21 مهر 1399 شمسی در خدمت شما هستیم با ادامه...
اریک برن تحلیل رفتار متقابل را به عنوان ابزاری کارآمد برای ایجاد ارتباط موثر با دیگران در محیطهای گوناگون معرفی نمود.یکی از زمینههایی که کاربرد این تئوری بسیار ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 14مهر ماه 1399 شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
مانموهان جوشی در کتاب مدیریت منابع انسانی، نکات و روشهایی کاربردی برای ادارهی بهتر کارکنان و دستیابی به موفقیت بیشتر در سازمان ارائه میکند.نمیتوان به ادامه...
سعی کنید با متقاضی مناسب چندبار مصاحبه کنید. شما در آستانهی اخذ تصمیم مهمی هستید، پس نباید از مصاحبههای چندباره شرمگین شوید. شما قصد دارید فرد مناسبی را انتخاب ادامه...
زمانی که به پرسیدن سؤالات موردنظر متقاضی اختصاص میدهید، در واقع فرصتی عالی برای سنجش توانایی و استعداد اوست. در این فرصت، فرد باانگیزه نشان میدهد که از قبل برای ادامه...
راه مناسبِ بررسی مهارتهای متقاضی، سنجش توانایی او برای رتقوفتق مسئلهای موردی و واقعی است. افراد توانا با اندکی راهنمایی چنین مسائلی را حلوفصل میکنند. ادامه...
زمان مصاحبه و شناسایی نیرو بسیار محدود است. پس باید تلاش کنید در این فرصت کوتاه بهترین گزینهها را شناسایی و انتخاب کنید. هر پرسشی که در مصاحبهی شغلی مطرح میشود ادامه...
مطالعه و بررسی رزومه، اطلاعات خوبی دربارهی شایستگیها و تواناییهای فرد متقاضی در اختیار میگذارد، اما یادتان باشد که دستاوردهای گذشته به معنای موفقیتهای ادامه...
آیا میدانستید ۳۳ درصد از مدیران پس از ۹۰ ثانیهی اول دیدار با متقاضیان شغلی برای استخدام کردن یا نکردن آنها تصمیم میگیرند؟ پژوهشهای مختلف نشان میدهد که تأثیر ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 7 مهرماه 1399 شمسی در خدمت شما ادامه...
چكیده :مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای ادامه...
