فرقی نمیکند که در مورد تصمیمات رئیس سابقتان حرف بزنید یا در مورد عادات فردی خودتان. این عبارت را اگر به این شکل استفاده کنید معانی مختلفی دارد که تقریبا برابر است ادامه...
توانایی پذیرش اشتباهات بدون توجیهکردن و مقصردانستن دیگران، یکی از نشانههای بلوغ فکری در افراد است. چنین کارمندی شایستهی اعتماد و احترام است؛ حتی اگر گاهی ادامه...
شما میتوانید و باید در مورد افزایش حقوق خود با رئیستان صحبت کنید، البته در شرایطی که این درخواست شما به دنبال موفقیتها و دستاوردهای ارزشمندی در زمینهی کار ادامه...
نحوهی تعامل شما با رئیستان بسیار بااهمیت است. گاهی یک عبارت ساده، مقدمهای برای سوءتفاهم و اختلاف ایجاد میکند و نهایتا ممکن است باعث برکناری از یک شغل خوب شود. ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 23تیر ماه 1399شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
خود شما هم باید همیشه پذیرای ایدههای جدید باشید. اگر میخواهید دیگران بیطرفانه با دیدگاههای شما روبهرو شوند، حتما خودتان هم همین رویکرد را در رابطه به آنها ادامه...
بر فواید آن برای دیگران تمرکز کنید. مردم معمولا میخواهند بدانند چه فوایدی نصیبشان خواهد شد. به آنها بگویید ایده، محصول، فرآیند یا استراتژی کسبوکاری که ارائه ادامه...
گزینهی دیگر را مورد بحث قرار دهید. اگر سعی دارید مردم را قانع کنید که یک مسیر خاص را طی کنند، پس برایشان توضیح دهید که اگر مسیر دیگر را انتخاب کنند چه پیش خواهد آمد. ادامه...
قبل از هر چیز، از صحت تغییری که میخواهید انجام دهید اطمینان حاصل کنید، ممکن است اصلا پیشنهادتان نواقصی داشته باشد و حق با فردی باشد که با آن مخالفت میکند. در ادامه...
بیشتر ما دربارهی بعضی مسائل ذهن بستهای داریم، حتی ممکن است خودمان هم متوجه این موضوع نشویم. ما نسبت به ایده، طرز فکر یا عقیدهی خاصی تعصب داریم و نمیتوانیم ادامه...
تصور کنید هفتهها وقت گذاشتهاید تا پروپوزالی به تیم ارشد اجرایی شرکتتان ارائه دهید. هدف شما این است آنها را قانع کنید که اهدای کمکهای مالی برای اهداف خیریه به ادامه...
ممکن است موارد دیگری باشد که پیش از ترک کارتان باید به آنها بپردازید تا با خیال راحت از کار قبلی خود خارج شوید نظیر مواردی چون رابطهی شما با همکاران، مدیریت و ادامه...
