مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مهمترین ابعاد سیستمهای منابع انسانی محیط زیست است. اکنون، زمانی است که کسبوکارهای گوناگون برای دستیابی به مزیتهای رقابتی
منابع انسانی بخشی حیاتی در هر سازمان است. تغییرات سریع فناوری، بعد از انقلاب صنعتی در قرن ۱۸ لزوم تخصصیشدن وظایف و جذب نیروهای متخصص را مشخص کرد. امروز همه
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز شانزدهم بهمن ماه یک هزار و
معرفی کوتاه کتاب : کتاب نوپای ناب – ترجمه کتاب لین استارتاپ پرفروش ترین کتاب سال ۲۰۱۳ آمازون در حوزه کارآفرینی بسیاری از کسبوکارهای نوپا شکست میخورند.
درحال حاضر شیوههای لین استارتاپ فقط برای شرکتهای فناوری جوان استفاده نمیشود. در ۲۰ سال گذشته شرکتها سعی داشتند با کاهش هزینهها، بهره وری را افزایش دهند،
یکی دیگر از روندهای مهم، تمرکززدایی دسترسی به منابع مالی است. سرمایهگذاران جسور که ابتدا باشگاه کوچکی از شرکتهای تجمعی در نزدیکی سیلیکون ولی، بوستون و نیویورک
درحالیکه برخی از طرفداران ادعا میکنند که فرایند لین استارتاپ میتواند استارتاپهای شخصی را بهموفقیت برساند، ما اعتقاد داریم که بیشتر ادعایی پرزرقوبرق است.
این ابزار با کمک مجموعهای از کتابهای موفق معروف گردید. در سال ۲۰۰۳، «چهار مرحله برای تغییر ناگهانی» (The Four Steps to the Epiphany) که نوشته شد، برای اولین بار بیان کرد که
۱. روی بوم مدل کسبوکار بنویس اول، بهجای مشارکت در ماههای برنامهریزی و تحقیق، کارآفرینان میپذیرند که همهی آنها در روز اول، با مجموعهای از فرضیههای
DrShabani