مراجع حل اختلاف مستقر در ادارهی کار عبارتند از: جلسهی سازشی؛ هیئت تشخیص؛ هیئت حل اختلاف. جلسهی سازشی جلسهی سازشی در مادهی ۱۵۷ قانون کار ذکر شده است و
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز هفدهم بهمن ماه یک هزار و
معرفی کوتاه کتاب : مديريت منابع انساني اثر نسرين جزني کتاب «مديريت منابع انساني» نوشتهی «نسرين جزني» است. در توضیحات پشت جلد کتاب آمده است: «توجه به نیروی
امروزه افزایش توسعه ی جوامع، سبب استفاده ی بی رویه منابع طبیعی، تخریب محیط زیست، ایجاد آلودگی های گوناگون و ... شده، که این عامل خود تهدیدی برای توسعه ی پایدار این
استفاده از ابزارهای الکترونیکی همانند اسکن بجای زیراکس کاغذی (در موارد استخدام، بایگانی و ...) برگزاری دوره های آموزشی مناسب به منظور آموزش نحوه استفاده صحیح از
مدیریت سبز به عنوان یک رویکرد مدرن زیست محیطی در سازمان ها با تاکید بر یکپارچگی، مسئولیت پذیری اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی در جهان اجرا می شود. این رویکرد مبتنی
۵. آموزش و هدایت نیروها در راستای اهداف سبز تولید قوانین مشخص و مجزا دربارهی اهداف سبز سازمانی؛ توجیه کارکنان و نیروهای تازهکار در زمینهی اهداف سبز سازمانی و
۳. جذب نیروهای سازمانی سبز اعلام برنامهها و رویکردهای سبز سازمان در اعلامیههای شغلی برای جذب نیرو؛ بدلشدن به کارفرمایی حامی محیط زیست؛ قیدکردن معیارهای
۱. طراحی و تجزیهتحلیل شغلی سبز ایجاد وظایف و مسئولیتهای مبتنی بر حفاظت و توجه به محیط زیست در هر شغل؛ توجه به ملزومات محیط زیستی، شخصی و اجتماعی در شرح و توصیف
• توصیف شغلی؛ • جذب نیروها؛ • شروع به کار؛ • اخراج نیروها؛ • آموزش نیروها؛ • امنیت و سلامت شغلی؛ • ارزیابی فردی نیروها؛ • بررسی روابط موجود در صنعت؛ • انگیزش
هدف مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهکردن منابع انسانی سازمان نسبت به محیط زیست است. برای کاهش آلودگیهای ناشی از تولید اجرای اقداماتی در جهت حمایت و حفاظت از محیط
مدیریت منابع انسانی سنتی: توجه به چشمانداز مرکزی و عمومی و ارزشهای مشترک و فرهنگی قوی در سطح کلان سازمانی؛ توجه به نیروی کار زبده، دنبالکردن راهبردهای مناسب
DrShabani