پیش از شروع، برای درکِ فرهنگ کنونی سازمانتان حوصله به خرج دهید. با دقت به این فکر کنید که کدام یک از این چهار فرهنگ بیشتر از بقیه، شما را به یاد سازمان خودتان
چارلز هَندی مشاور مدیریت و استاد دانشکدهی کسب و کار لندن، این چهار نوع فرهنگ را در سال ۱۹۷۸ در کتاب خود به نام «Gods of Management» معرفی کرد. نظریهی هَندی، چهار سبک
سازمانها شبیه کشورها هستند. هریک از آنها بر اساس ارزشها، باورها و انتظارات مشترک، دارای فرهنگ منحصربهفرد و به تبع آن، نقاط قوت و ضعف هستند. بسیاری از
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 18 مرداد ماه 1400 شمسی در خدمت شما
کسب تخصص ممکن است سخت باشد. اینکه در کسبوکارهای کوچک میتوانید چندین کار مختلف را انجام دهید، هم میتواند مثبت باشد و هم منفی. اگر ترجیح میدهید که مهارتهایتان
تغییرات ممکن است به صورت مستمر رخ دهند. کسبوکارهای کوچک همیشه کوچک نمیمانند؛ بسیاری از آنها به دنبال رشد هستند. برای شاد بودن در این محیط، باید با تغییرات کنار
اگرچه کسبوکارهای کوچک میتوانند جذاب باشند، اما دلایلی وجود دارد که باعث میشود این کسبوکارها برای همه مناسب نباشند. ممکن است حقوق و مزایای کمتری داشته باشید.
میتوانید مؤثرتر کار کنید. کسبوکارهای کوچک معمولا بسیار کارآمدتر هستند، بهویژه از نظر زمان تصمیمگیری. برای نمونه، اگر در حال حاضر برای سازمان بزرگی کار
شاید داستانهایی دربارهی جذابیت کار در استارتآپهای خلاقانه شنیده باشید، پوشیدن لباسهای غیررسمی، سرگرمیهای جالب و دکوراسیونی با طرحهایی عجیب برای دفتر
آخرین باری که با مدیر عامل شرکت در مورد عملکرد کسبوکارتان صحبت کردید، کِی بود؟ آخرین باری که صراحتا نظرتان را در مورد اهداف شرکت بیان کردید یا روز کاری خود را به
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 17 مرداد ماه 1400 شمسی در خدمت شما
حالا که مشخص کردهاید چگونه جایگاه سازی برند خودتان را بهصورت استراتژیک انجام دهید، بقیهی چیزها خیلی آسانتر هستند. شما مقصدتان را بهعنوان برند تعریف
DrShabani