برگزاری مصاحبهی ساختاریافته باعث می‌شود بتوانید با تعداد زیادی از افراد به‌طور هم‌زمان مصاحبه کنید؛به‌کار بردن نمونه‌های منتخب نیز می‌تواند مفید باشد؛
۳. مصاحبهی ثانویهدرخواست برای برگزاری جلسه‌ی دوم مصاحبه نشانه‌ی خوبی است و دلایل متعددی دارد: اولین دلیل این است که در مصاحبهی اول عملکرد خوب و رضایت‌بخشی
روش‌های مصاحبه استخدامی متفاوت و بنا به نوع کار متنوع است:۱. مصاحبهی حضوری (روش سنتی):این روش متداول به‌صورت حضوری صورت می‌گیرد. متقاضی و مصاحبهکنندگان رو در
۱. مصاحبه استخدامی مبتنی بر رفتار‌شناسیمصاحبه‌های مبتنی بر این روش، بر اساس رفتار و تجربه‌های مصاحبه‌کننده و عملکرد گذشته‌ی متقاضی صورت می‌گیرد. به همین دلیل
مصاحبه استخدامی یکی از مهم‌ترین بخش‌های ورود به بازار کار است. مصاحبهکنندگان روش‌های متفاوتی دارند. اصلی‌ترین هدف مصاحبه‌کننده کشف این نکته است که آیا متقاضی
