مدل دیگری که می‌توانید برای درک اختلافات فرهنگی از آن استفاده کنیدابعاد فرهنگی هافستِد است. مزیت مدل هافستِد این است که تحقیقات او تنها شامل کارمندان یک سازمان (IBM) می‌شود، بنابراین بعید است که یافته‌های او متأثر از اختلافات در فرهنگ شرکت باشند. اما اِشکال این مدل این است که فرهنگ این شرکت ممکن است نتایج کلی‌تر را تحریف کند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید