روشهای بسیاری وجود دارند که علاوه بر افزایش انگیزهی یادگیری، جلسات شما را برای یادگیرندگان جالبتر و لذتبخشتر و مناسبتر میکنند. از این ایدهها میتوان ادامه...
۱. توجه؛ در آغاز جلسه، توجه یادگیرندگان را جلب و در سرتاسر درس آن را حفظ کنیداز یادگیرندگان سؤالاتی بپرسید که آنها را به این فکر وادارد که چرا باید این مهارت را ادامه...
افراد همیشه مشتاق یادگیری نیستند. برخی اصلا نمیخواهند چیزهای جدیدی بیاموزند؛ آنها نمیخواهند تغییر کنند. برخی دیگر فکر میکنند که یادگیری به طور طبیعی اتفاق ادامه...
وقتی به یکی از کارمندان کمک میکنید تا از پس یک مشتری عصبانی برآید، فرصت دارید تا به یادگیری او کمک کنید. زمانی که یکی از اعضای گروه به دلیل تغییری جدید در سیستم ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز6 بهمن ماه 1399 شمسی در خدمت شما ادامه...
دکتر سید مهدی شریفی عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و از نویسندگان کتاب در پیشگفتار کتاب با اشاره به اهمیت صنایع خلاق در رشد اقتصادی، فقدان شناخت ادامه...
در ترکیببندی تیم کارمندانتان از شخصیتهای مختلفی استفاده کنید و اینطور نباشد که فقط به یک نوع شخصیت اجازهی ورود بدهید. تعادل در شخصیتهای کارمندان ادامه...
مهارت آموختنی و تجربه کسبکردنی است؛ بنابراین نگران نباشید زیرا میتوانید طرز کار با هر وسیله یا نرمافزار خاصی را به کارمندانتان بیاموزید، اما توجه داشته ادامه...
امروزه بسیاری از کسبوکارها بر پایهی کار تیمی میچرخند. بنابراین کارفرمایان باید شخصی را به استخدام بپذیرند که از قابلیتهایی نظیر انعطافپذیری، همکاری متقابل ادامه...
سالها پیش جایگاههای شغلی در هر کسبوکاری بسیار محدود و قابل پیشبینی بود، اما این روزها شرایط کاملا فرق کرده است. مثلا حدسش را هم نمیزنید که در شرکت ادامه...
در گذشته بیشتر کارفرمایان طالب کارمندان همهفنحریفی بودند که با حوزههای تخصصی مختلفی آشنایی داشتند، اما نیازی نبود که این آشنایی در حد تخصص باشد. مثلا همین که ادامه...
روابط مؤثر میان کارمندان یکی از مهمترین مؤلفههای بقای هر کسبوکاری است. هرقدر هم که کارمندانتان متخصص و کارآزموده باشند، تا زمانی که در برقراری ارتباط و ادامه...
