«به کارمندانتان توجه کنید و آنها را از طریقِ اهداف و ارزشهای بنیادیتان، برای ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکت بدهید.»۲. مایا جوسِباچویلی، نایب رئیس بخش منابع ادامه...
شما به عنوان رهبر، باید بهمنظورِ ترویج فرهنگ سازمانی با همهی افراد شرکت، کار کنید. یک فرهنگ نمونه، حاصل تلاش یک فرد نیست، بلکه حاصل همکاری و مشارکت عدهی ادامه...
نقشِ رهبران منابع انسانی در شکلگیری فرهنگ سازمانی چیست؟ این افراد برای درک بهتر فرهنگ سازمان، ارتقا آن و تبدیل شرکت به یک محیط کار عالی، چه کاری میتوانند انجام ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 22 شهریور ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
در دنیای پرتحول کنونی، توفیق در عرصههای ملی و بینالمللی، تنها از طریق بهکارگیری هر چه مطلوبتر نیروی انسانی امکانپذیر است. این مهم در صنعت گردشگری و ادامه...
قدردانی یک فرصت است، نه فقط کاری که به صرف تیک زدن در کنار لیست وظایفتان آن را انجام میدهید. به عنوان یک رهبر شما این فرصت را دارید که روح کارکنان را تغذیه کنید و به ادامه...
نکتهی جالب دیگری که از تحقیق ما به دست آمد این بود که ۷۶ درصد مردم یادداشتهای تشکرآمیز را نگه میدارند. هدیهی شخصیسازی شدهای که دربارهی آن فکر شده فارغ ادامه...
وقتی توجه و پاداش به پیروزیهای کوچک را در جمع انجام دهید انگیزهی همهی افراد را در مسیر طولانیای که در پیش دارند بالا میبرید. آدم بدبینی نباشید که میگوید: ادامه...
نه فقط از کسانی که موظفاند به شما گزارش مستقیم بدهند بلکه سعی کنید تا جایی که امکان دارد از تعداد افراد بیشتری که در سطح اولیه تماس با کار هستند هم سوال بپرسید. یکی ادامه...
آنها میخواهند به سختی کار کنند و اثرگذار باشند و بابت این تلاش سخت از آنها قدردانی شود. اگر شما حقیقتا در قلب و افکارتان قدردان آنها باشید، این طرز نگرش در اعمال و ادامه...
این اواخر که برای درمان سرطان به یک مرکز درمانِ معروفِ جهانی میرفتم با یک متخصص برجستهی سرطانشناسی برخورد داشتم. در یکی از ملاقاتهایم از او پرسیدم که چند وقت ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز15 شهریور ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
