دورهی نگاه از بالا به پایین و فعالیتهای رباتی کارمندان در شرکتها گذشته است. نیروی انسانی در دهههای اخیر بهعنوان یکی از منابع ارزشمند سازمان شناخته میشوند. ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 5 اردی بهشت ماه 1401 شمسی در خدمت ادامه...
علیرضا شرف زاده در کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی، بیان میکند که تقویت اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد و کارایی ادامه...
این تیم باید ترکیبی از مدیران و کارکنان باشد و همهی مسائل و شرایط جاری را مانند روحیهی پایین، بیاعتمادی، افزایش فشار کاری، پاداشدهی، تشویق و غیره، در نظر ادامه...
با تعهد کارکنان به تقویت عملکرد و افزایش بهرهوری، کیفیت زندگی کاری بهتر میشود. به این مسئله میتوان در قالب تشویق کارکنان و برنامههای حمایتی رسیدگی کرد. برای ادامه...
مشکلات باید توسط بخش یا افراد مسئول شناسایی شوند. مواردی مانند دلیل شاد نبودن و روحیهی پایین کارکنان، نیاز به آموزش و بسیاری مسائل دیگر، باید بررسی شوند. با ادامه...
کیفیت زندگی کاری بر ۳ عامل مهم استوار است: مراقبتهای شغلی: اساسیترین عنصر برای لذت بردن از کار، محیط کاری امن است. شغل و محیط کاری نباید سلامتی را به خطر ادامه...
ناخشنودی از زندگی کاری افراد را تحت تأثیر قرار میدهد. سرخوردگی، یکنواختی و خشم کارکنان ممکن است هم برای افراد و هم برای سازمانها هزینههای گزافی ایجاد کند. به ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 29 فروردین ماه 1401شمسی شمسی در ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 23 فروردین ماه 1401 شمسی در خدمت ادامه...
