۴. کاهش غیبت از کار در شرکتهایی که محیطی صمیمی و دوستانه دارند، کارکنان کمتر غیبت میکنند. به دلیل مدیریت مناسب فشار کاری، کارکنان کمتر دچار بیماری میشوند و چون
۱. تقویت اعتبار و ارتباطشان با طرفهای درگیر با بهبود کیفیت زندگی کاری، ارتباط سازمانها با شریکان و طرفهای کاری بهبود مییابد و میتوانند دیدگاهها،
واگذاری مسئولیت، عنصری ضروری در ساختار سازمانی است. افراد تمایل دارند برای تشکیل گروههای کاری و برخی تصمیمگیریها آزاد باشند. در سازمانهای با کیفیت بالای
نیروی کار متنوع امروزی، روی خوشی به ساعات کاری بدون انعطاف نشان نمیدهند. آنها خواهان انعطافپذیری در زمانبندی کاری هستند تا بتوانند زندگی کاری و حرفهایشان
شناسایی فرصتهایی مانند ارتباطات، تشویق و پاداشهای غیرمادی، گام مهمی است. تقویت ساختارهای حمایتی، نظارت پیوستهی نظام پاداش و تشویق و… به تعریف استراتژی
گروههای کانونی با بحث کارامد دربارهی موارد زیر، میتوانند بر کیفیت زندگی کاری اثرگذار باشند: دلیل اینکه امروز اینجا هستید، چیست؟ سه مورد از مهمترین
کتاب «اوج» با هدف معرفی چهره های موفق و کارآفرین برتر ایران به عنوان الگوهای زنده و موفق کشور به مردم برای سرمشق گیری و الگوسازی و استفاده از تجارب و موفقیت ها و شکست
بزرگترین اشتباه من در کسبوکار که بیش از ۲۰هزار دلار برایم هزینه داشت، این بود که تلاش کردم خیلی زود افرادی را استخدام کنم و مقیاس کار را افزایش دهم. در اوایل سال
بزرگترین اشتباه من در کسبوکار این بود که خیلی سریع کار را رها میکردم. در بسیاری از موارد، ایدهی خوبی داشتم، چند ماه روی آن کار میکردم و پس از اینکه نتایج
بزرگترین اشتباه من این بود که برای جهش به دنیای کارآفرینی، بیشازحد صبر کردم. درواقع دلم میخواست پیش از شروع کار، همهچیز عالی باشد. اما راستش را بخواهید، بهتر
DrShabani