حق نشر اثر به اشکال مختلف، مانند چاپ اثر یا عرضهی آن به صورت صوتی؛ اجرای اثر بهشکل عمومی؛ ضبط آن روی CD یا DVD؛ پخش اثر از طریق رادیو یا تلویزیون؛ ترجمهی اثر به
تا زمانیکه کارمندان احساس دیدهنشدن، دستکم گرفتهشدن، مورد کملطفی واقع شدن، مورد بیتوجهی قرار گرفتن، ستایش نشدن و تشویق نشدن داشته باشند، نباید توقع نتیجه
برای توانمندسازی منابع انسانی محیطی را فراهم کنید که بهراحتی بتوانند با شما ارتباط برقرار کنند. به آنها بهخوبی گوش کنید و ازشان سؤالاتی بپرسید. سؤال بپرسید تا در
وقتی مشکلی رخ میدهد، بهجای اینکه مشکل را به افراد ربط بدهید، از کارمندان بپرسید در فرایند اجرای کار چه مشکلی وجود داشته که سبب شکست آنها شده است؟ میدانید بدترین
بهطور مکرر به کارمندانتان بازخورد بدهید تا بدانند که در کار خود چطور پیش میروند. در توانمندسازی منابع انسانی گاهی هدف از بازخورد ارائهی پاداش کلامی یا مالی
فقط کارهای سخت و تکراری را به نیروهایتان محول نکنید. برای توانمندسازی منابع انسانی باید جسارت بهخرج دهید و کارهای جالب را هم به آنها بدهید. ملاقاتهای مهم را
معرفی کوتاه کتاب در این کتاب علاوه بر تبین انواع نگرشها به کسب و کار به موضوع کار از دیدگاه اسلام توجه شده است. فرهنگ کار در ایران و برخی از عواملی که که مانع ایجاد
با تعریف کردن کارآفرینی اجتماعی میتوانیم آن را از فعالیت اجتماعی و خدمات اجتماعی تشخیص بدهیم. بسیاری از بازیگران اجتماعی استراتژیهایی بیان میکنند تا از این
تفاوت بین این دو نوع سرمایهگذاری (کارآفرینی اجتماعی و خدمات اجتماعی) در پیشزمینهی مقدماتی کارآفرینی یا وجود ویژگیهای خاص شخصیتی در بنیانگذارش نیست، بلکه
در خصوص تعریف کارآفرینی اجتماعی، باید توجه کرد که مرزهایی ایجاد میشود و برخی فعالیتهای شایستهای دیده میشود که با تعریف ما سازگاری ندارد. عدم شناسایی مرزهای
1. شناسایی وضعیت ظالمانهی پایداری که موجب محرومیت یا ایجاد رنج در طبقهای از مردم شده و راهکاری تجاری را از آنها دریغ کرده است. 2. شناسایی فرصتی در این وضعیت
نکات کلیدی در مورد کارآفرینی را بر شمردیم. حال چه چیزی باعث تمایز کارآفرینی اجتماعی از پسرعمویش (کارآفرینی) میشود؟ بهترین کار در تعریف کارآفرینی اجتماعی اثبات
DrShabani