درست است که گفتیم تمرکز برند کارفرما روی متعهدسازی کارکنان فعلی و بالقوه است، اما فراموش نکنید که ارتباط کارکنان با یک برند از مدتها پیش از شروع فرآیند استخدام
برداشت و استنباط کارکنان از برند کارفرما باید با آن تصویر برونسازمانی که یک سازمان از خود ارائه میدهد مطابقت و همخوانی داشته باشد. اگر بین برداشت کارکنان از
اگر تصمیم به ایجاد یک برند کارفرمای قدرتمند دارید، ابتدا باید به چند پرسش اساسی پاسخ بدهید: کدام یک از خصوصیات سازمان شما نزد کارکنان فعلی و بالقوه در شمار
برند کارفرما، البته اگر مشخص و تعریفشده باشد، مزایای فراوانی را برای سازمانها به وجود میآورد؛ مثلا موجب افزایش شمار متقاضیان استخدام میشود و در نتیجه سازمان
برند کارفرما یعنی تصویری که ذینفعان اصلی و به طور خاص کارکنان فعلی و بالقوه در مورد یک سازمان در ذهنشان شکل گرفته است. به عبارت دیگر، برند کافرما یعنی اینکه
از توانایی جذب و حفظ نیروی انسانی با استعداد میتوان به عنوان یکی از نیازهای بنیادین هر کسبوکاری نام برد. این مهارت به ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان
اگر تصمیم به ایجاد یک برند کارفرمای قدرتمند دارید، ابتدا باید به چند پرسش اساسی پاسخ بدهید:کدام یک از خصوصیات سازمان شما نزد کارکنان فعلی و بالقوه در شمار
از توانایی جذب و حفظ نیروی انسانی با استعداد میتوان به عنوان یکی از نیازهای بنیادین هر کسبوکاری نام برد. این مهارت به ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان
برند کارفرما با گذشت زمان رشد و توسعه مییابد و نیازمند نظارت مداوم است، به این معنی که باید به طور پیوسته مطابق نیازهای جدید کارکنان و دگرگونی در برداشتها اصلاح