تعاريف متعددي از فرهنگ سازماني در ادبيات مديريت ارايه شده است. گروهي از محققان فرهنگ سازماني را به مجموعه اي از فرض هاي اساسي كه در گذشته به خوبي بكار گرفته شده و حالا آنها بعنوان فرض هاي معتبر درون سازمان پذيرفته مي شود ، تعبير ميكنند.( Hellriege, 1998). رابينز فرهنگ سازماني را بخش جدايي ناپذير يك سازمان مي پندارد. او بر اين اعتقاد است كه وجود يك فرهنگ قوي در سازمان مي تواند ارزش هاي مشتركي را كه اطمينان مي دهد هركس در سازمان پيگير آن است فراهم كند( (Robbins, 1996. فرنهام و گانتر بطوركلي كاركرد هاي فرهنگ سازماني را بعنوان يكپارچگي و هماهنگي داخلي بيان مي كنند. بر مبناي مطالعات اين دو محقق كاركرد يكپارچگي داخلي مي تواند بعنوان جامعه پذيري اعضاي جديد در سازمان،ايجاد مرزهاي سازمان ، احساس هويت در ميان افراد و تعهد به سازمان تشريح شود و از طرف ديگر كاركرد هماهنگي نيز ايجاد مزيت رقابتي ،ايجاد حس محيطي برحس رفتار مورد پذيرش افراد و پايداري سيستم اجتماعي (كه قيد و بند هاي اجتماعي را با سازمان درمي آميزد)تعريف مي شود. در واقع آنها معتقدند كه فرهنگ سازماني سيستم مشترك معاني را ارايه مي كند كه مبناي ارتباطات و فهم متقابل در سازمان را شكل مي دهد. لذا اگر فرهنگ سازماني اين كاركردها را در مسيري رضايتبخش تكميل نكند، فرهنگ سازماني بطور قابل توجهي كارايي يك سازمان را كاهش مي دهد .(Furnha and Gunter, 1993) مارتينز ادعا دارد كه فرهنگ سازماني مي تواند شكاف مابين آنچه كه بطور رسمي در سازمان اعلام مي شود و آنچه واقعا بوقوع مي پيوندد را پركند(Martins, 2000(. ما دراين تحقيق فرهنگ سازماني را بعنوان، ارزش ها و اعتقادات مشترك عميقانه نشانده شده (اغلب نيمه خودآگاه) بوسيله افراد دريك سازمان تعريف مي كنيم.در واقع فرهنگ سازماني در ويژگي هاي سازماني و نقشي كه آن در يك سازمان مي تواند ايفا كندآشكار مي گردد.

برگرفته از مقاله فرهنگ سازماني ابزاري موثر در بهبود خلاقيت و نوآوري نوشته علی مشدئی ، زهراتقوی ، امیر مشدئی

. با ما همراه باشید 👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼
💻لينك گروه #كلينيك_مديریت:
http://yon.ir/YSRCU

🌐وب سايت:
‏http://adu.ir/BTrng

📡كانال:
@businesstraining

کلمات کليدي : ،

نسرين رضاجو

مديرداخلي و معاون اجرايي مدرسه غيردولتي فردوسي. سابقه ٨سال فعاليت كاري

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *