فرجام خواهی یکی از روشهای منحصربهفرد شکایت از آرای حقوقی است. باید توجه داشت که فرجام خواهی روش شکایت اصلاحی نیست؛ زیرا دیوان عالی کشور بهعنوان عالیترین
یکی از مهمترین وظایف دیوان عالی کشور، نظارت بر اجرای درست قوانین در دادگاههاست. درواقع، دیوان عالی کشور این مسئولیت خود را در فرجام خواهی ایفا میکند.رسیدگی
بهاحتمال زیاد، اصطلاح فرجام خواهی را در علم حقوق بارها شنیدهاید؛ اما شاید شما هم نمیدانید فرجام خواهی دقیقا به چه معناست و چه زمانی میتوان از دادگاه تقاضای
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 24 اسفند ماه 1400شمسی در خدمت شما
در دهههای اخیر پژوهشها و تحقیقات گستردهای با هدف توسعه مفهومی و نظری پیرامون نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. کتابی که پیش رو دارید با
شاید به نظر نکتهی سادهای باشد اما خیلی از مدیران وقتی که افرادشان خوب کار میکنند، از آنها قدردانی نمیکنند. این روزها همهی ما پرمشغلهایم و بیشتر آدمها بیش
این یک اصطلاح روانشناسی برای حالتی است که فرد «آخرین رخداد» را به عنوان مبنای اصلی تجزیه و تحلیل عملکرد کل یک سال گذشته قرار میدهد. بنابراین اگر اخیرا اشتباهی
این مورد معمولا نتیجهی مورد شماره ۱ است. خیلی از کارمندان و کارگرانی که اخراج شدهاند، میگویند که اصلا انتظار اخراج را نداشتهاند و ناگهان به آنها گفته شده است
بعضی از مدیران دوست دارند این جلسات را «در راه» برگزار کنند. مدیری را میشناسم که پرسنل فروش را سوار ماشین میکرد و در جاده، در حالیکه در صندلی مسافر نشسته بود به
بعضی مدیران با اینکه ۴ بار در طول سال از طرف منابع انسانی تحت فشار قرار میگیرند، معمولا هفتهی آخر سال، در عرض ۱۰ دقیقه سر و ته ارزیابی را هم میآورند. بیشتر
در دنیای زندگی سازمانی، هیچ چیزی به اندازهی ارزیابی عملکرد، ترس و وحشت رئیس و خشم و ناراحتی کارمندان را به دنبال ندارد. چند روز پیش با دوستی ملاقات داشتم که در یک
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 23 اسفند ماه 1400 شمسی در خدمت شما
DrShabani