توانمندسازی منابع انسانی یعنی اینکه به کارکنان اعتماد کنید که نیتشان خیر است و برای انجام کار درست و تصمیمگیری درست نهایت تلاششان را میکنند. این باور را در
هر زمان که امکانش هست، کارمندان را در فرایند هدفگذاری و تعیین نقشهی راه برای رسیدن به اهداف درگیر کنید. آنها میتوانند ارزش، دانش، ایده، دیدگاه و تجاربی را وارد
به نیروهای انسانی کمک کنید تا احساس کنند بخشی از یک تصویر بزرگتر هستند. مطمئن شوید همهی نیروها از مأموریت، چشمانداز و برنامههای راهبردی شرکت آگاهند. اگر
احترامی که برای دیگران قائل هستید، در تمام رفتارها و کلامتان نمود پیدا میکند. حالت چهرهتان، زبان بدنتان و کلماتی که استفاده میکنید، کاملا نشان میدهد که چه
دورهی نگاه از بالا به پایین و فعالیتهای رباتی کارمندان در شرکتها گذشته است. نیروی انسانی در دهههای اخیر بهعنوان یکی از منابع ارزشمند سازمان شناخته میشوند.
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 5 اردی بهشت ماه 1401 شمسی در خدمت
توضیحات : The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses اغلب استارت آپ ها شکست می خورند اما بسیاری از این شکست ها قابل پیشگیری هستند. کتاب startup Lean
یکی از بهترین روشها برای جمع و جور کردن گروهی که پر جنب و جوش و با انگیزه و همیشه آماده باشند، رفتار درست با آنهاست. نیروی کارِ راضی، انگیزه خواهد داشت تا خدمات
رازِ داشتنِ مشتری راضی، این است که خودتان را جای او بگذارید. هنری فورد ارزش این مفهوم ساده را درک کرده بود. او گفته اگر تنها یک راز برای موفقیت وجود داشته باشد، این
آنطور که پیداست، مواجهه با موقعیتهای خاص و برخورد محترمانه با دیگران، در دنیای کسبوکار هم به اندازهی زندگی شخصی اهمیت دارد. استراتژیِ کسبوکاری با شدت و حدت
یکی از ارزشمندترین داراییهای شما، شهرتتان است و نگهداری از این دارایی، آن هم به هر قیمتی که باشد، مهم است. سودهای مالی از دست میروند و دوباره به دست میآیند،
وقتی از نظر عملی به این مسئله فکر میکنیم، استفاده از قانون طلایی در کسبوکار واقعا مهم است. وقتی با مشتریانتان برخورد خوبی داشته باشید و آنها راضیتر باشند،
DrShabani