ب. مقتضای عقد مضاربه مقتضای عقد به مقتضای ذات و مقتضای اطلاق تقسیم میشود. منظور از مقتضای عقد اثری است که از عقد ناشی میشود. مقتضای ذات عقد عبارت است از اثری که
الف. ماهیت عقد مضاربه مضاربه عقد است نه ایقاع، به دلیل اینکه برای تشکیل مضاربه ارادهی دو شخص لازم است و با وجود یک اراده مضاربه منعقد نمیشود و عقد در اصطلاح فقهی
اهلیت عبارت است از توانایی قانونی شخص برای دارا شدن یا اجرای حق. توانایی قانونی برای دارا شدن حق را «اهلیت تمتع» یا اهلیت دارا شدن حق یا «تملک» مینامند و توانایی
معرفی کوتاه کتاب : دستور العمل گام به گام برای رسیدن به اهدافتان: شما حتما اهداف مهمی دارید که می خواهید به آن ها برسید. تعیین هدف و دستیابی به آن نیاز به برنامه
- اهداف باید با ماموریت و استراتژی سازمانی انطباق داشته باشند. - اهداف باید برای تک تک افرادی که مسوول انجام آن هستند، پذیرفته شده باشد تا برای آنها اهمیت قائل شوند. -
بایدها: میان اهداف افراد و اهداف گستردهتر سازمان، ارتباط برقرار کنید؛ به کارکنانتان نشان دهید که شما نیز در دستیابی به اهداف آنها شریک هستید؛ از علایق شخصی
با کارمند خود صحبت کنید که چه اتفاقی افتاده و به نظر هر یک از شما، چه اشکالی وجود داشته است. اگر مشکل در کنترل او بوده، بخواهید تا راهحلی را که در مورد آن صحبت
استوارت دی فریدمن (Stewart D. Friedman)، استاد تمرین مدیریت در دانشکدهی وارتون و مؤلفِ کتاب «رهبری مطلق: رهبر بهتری باشید تا زندگی غنیتری داشته باشید»، معتقد است: «اگر به
لیندا هیل میگوید: «اغلب با مشکل مواجه میشویم زیرا این پیام را به آنها نمیرسانیم که ما نیز در دستیابی به اهدافشان با آنها شریک هستیم. فقط در زمان بررسی یا پایان
با کارکنانتان ارتباط برقرار کنید تا آنها به راحتی بتوانند در زمانهایی که با مشکل مواجه میشوند به شما مراجعه کنند. اگر کارمندتان با مانعی پیشبینینشده مواجه
از کارمند خود بخواهید که هدف خود را به وظایف تقسیم کند و اهداف موقتی را تعیین کند، بهویژه اگر هدف او، پروژهای بلندمدت یا بزرگ است. از کارکنان خود بپرسید که مراحل
از کارکنان خود بخواهید تا اهدافی را که مستقیما به رسالت سازمان کمک میکنند، بیان نمایند. پس از آنکه آنها اهداف اولیه را پیشنهاد دادند، در مورد این مسئله بحث کنید که
DrShabani