چرا؟ تا افرادی را که همیشه هیجان دارند (حتی وقتی که راحت نیستند)، پیدا کنید. هیچوقت نگذارید که داوطلبها حین مصاحبه راحت بنشینند. اینطوری میتوانید بفهمید
چرا؟ چون برای حل این مشکلات واقعا به کمک احتیاج دارید. شرکتهای تکنولوژی معمولا از داوطلبها میخواهند تا مسائلی را که با آنها مواجه هستند، برایشان حل
چرا؟ تا داوطلبهایی که زود از کوره در میروند را شناسایی کنید. مثلا اگر فرد قبلا در توئیتر کار میکرد از او بپرسید: «چه مدت در یاهو کار کردهای؟!» و لحن آن
چرا؟ تا ببینید کدامیک از داوطلبها با شرایط غیرایدهآل هم کنار میآیند. آنها عمدا اتاقی را انتخاب میکنند که یکی از لوازم یا وسایلش خراب باشد. البته این
چرا؟ برای اینکه افرادی را که همیشه آماده هستند، پیدا کنید. اگر درست همان موقعی که فرد انتظارش را دارد با او تماس بگیرید، قطعا از قبل توانسته خودش را جمعوجور
گوگل، فیسبوک، آمازون و اپل. اینها بزرگترین غولهای تکنولوژی دنیا هستند و سالانه سیل عظیمی از رزومههای کاری به سمتشان سرازیر میشود. آدمهای زیادی
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز بیست و هشتم اسفند ماه یک هزار و
برای جلب توجه سرمایهگذار، محصول شما باید مشکلی را حل کند. خیلی از مؤسسین فقط تلاش میکنند چرخ را از اول اختراع کنند، پس سعی کنید یکی از آنها نباشید. آیدان کانیف
برای جذب سرمایه نباید به محل زندگی خود محدود باشید. فن بای مؤسس Blank Label میگوید: «با وجود محبوبیت پلتفرمهای جذب سرمایه مثل AngelList ،gust و CircleUp، دیگر لازم نیست شما حتما
برای جذب سرمایهگذاران، نشان دادن اینکه مردم محصول شما را دوست دارند و از آن استفاده میکنند یکی از ارزشمندترین کارهای شما خواهد بود. نانکسی لیو مؤسس Enplug
«داگلاس هاچینگز» (Douglas Hutchings) از Picasolar پیشنهاد میدهد: «جذب سرمایه معمولا فرایند سریعی نیست. قبل از اینکه به پول نیاز پیدا کنید با یک سرمایهگذار بالقوه ارتباط
DrShabani