یکی از بروکراتیکترین چیزها در مورد جلسات ارزیابی عملکرد فرمهایی است که از سر وظیفه پر شده و برای منابع انسانی ارسال میشوند. در هر بار ارزیابی عملکرد، باید
در بسیاری از مواقع به خاطر مشکلات مالی و رکود اقتصادی، یک نفر ناچار است کار چند نفر را انجام دهد. در چنین حالتی اگرچه افراد از حفظ شغلشان خوشحال هستند اما کمکم
نمیدانید چند بار با مدیرهای تنبلی مواجه شدهام که گفتهاند: «ای بابا، افرادم میدونن سیاست من سیاست درهای بازه و میتونن هر وقت که اراده کنن دربارهی هرچی که
درباره کتاب : در عصر جدید کسانی که می خواهند وارد بازار کار شوند، باید توانایی برقراری ارتباط مؤثر با محیط و دیگران، توانایی مدیریت، تمرکز و گزینش اطلاعات را
همهی کارآفرینها و کسبوکارها نیاز به بهبود مداوم خود دارند. شناخت و آگاهی از خودتان به شما در تعیین اولویتهای صحیح برای بهبود خود، از جمله کارکردن روی
محدودیتهای خود را بشناسید و وظایفی را که از عهدهی انجام آنها برنمیآیید یا اولویت ندارند، قبول نکنید. در غیر این صورت نمیتوانید در دنیای تجارت مدرن که مستلزم
بودجهبندی درست تبلیغات همسان و تبلیغات محتوایی اشتباه بزرگی که در بسیاری از تبلیغات همسان دیده میشود این است که همهی منابع صرف تولید محتوا میشوند؛ به این
همانطور که پیش از این اشاره کردیم، فایدهی اصلی تبلیغ همسان این است که درست به همان روش واحدهای احاطهکنندهاش، ارزش ایجاد میکند. برای مثال ویدئوی تبلیغاتی که
در سالهای اخیر، ناشران اصلی مانند نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال، استودیوی محتوای تبلیغاتی خود را ساختهاند. در اینجا نکتهی اصلی این ایده است که تجربهی این
تبلیغات همسان همیشه محتوا نیست شاید افراد زیادی به این نتیجه رسیده باشند که «بازاریابی محتوا» و «بازاریابی همسان» یکی هستند. این تصور اشتباه است. بازاریابی محتوا
پلتفرمهای تبلیغات همسان حتما تا به حال به چنین جایگاههایی در وبسایتهای گوناگون برخورد کردهاید. در این جایگاهها تعدادی لینک توسط یک پلتفرم تبلیغاتی
شما پیش از این نیز با چنین مواردی مواجه شدهاید. مقالهها و ویدئوهایی که در وبسایت بهترین ناشران گذاشته میشوند و ظاهری کاملا آگاهیبخش دارند، در حقیقت با
DrShabani