به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 6 خرداد ماه 1400 شمسی در خدمت شما
نکتهٔ مهم دیگر در خصوص این قانون، پرداختن به بحث اذیت و آزار جنسی کودکان است. مطابق مادهٔ ۱۰ این قانون، موارد زیر جرم محسوب میشود که حئاکثر مجازات آن حبس از دو تا
با وجود این، با توجه به مناسبات و اقتضائات اجتماعی، بهسختی میتوان یک دختر ۹ ساله و یا حتی یک پسر ۱۵ ساله را بزرگسال محسوب کرد و آنها را نیازمند حمایتهای قانونی
اما قانون جدید حمایت از کودکان و نوجوانان، دو تغییر مهم نسبت به قانون قبلی دارد. اول اینکه به نحو نسبتاً وسیعی به معرفی جرائم علیه کودکان و مصادیق کودکآزاری
اولین نکته مهم در خصوص این قانون جدید، حجم این قانون نسبت به قانون قبلی و مواردی است که مطرح میکند. قانون قبلی تنها در چند مادهٔ مختصر، هر نوع آزارواذیت کودکان،
در کشور ما هم تا کنون قوانین و مقررات محدودی برای حمایت از کودکان و نوجوانان تصویب شده است. باوجوداین، خلأ یک نظام حمایتی کامل و جامع –بهخصوص در سالهای اخیر که
همانطور که میدانید حقوق بشر حقوق اصلی و اساسیای است که هر انسانی، چه کودک و چه بزرگسال، باید از آنها برخوردار باشد، اما علاوه بر این حقوق کلی، کودکان
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 4 خرداد 1400شمسی در خدمت شما هستیم
همانطور که پیشتر اشاره شد، همکاری مستمر کارکنان در سازمانها کم است. درواقع، روند تغییر شغل در میان نیروهایی که بهتازگی فارغالتحصیل شدهاند، در سالهای
امروزه یافتن کارمندی مستعد با مهارتهای مناسب بهمراتب سختتر از گذشته است. درواقع، بهنظر میرسد در تاریخ امریکا تاکنون تا این حد، عدمتوازن میان مهارتهای
امروزه روند مدیریت استعداد، رو به گسترش است. نگهداشتن نیروهای کار در شغل خود در جایگاه پایینی قرار دارد، با میانگین ۴٫۴ سال ماندگاری در یک شغل(برای آمریکا)؛
مدیریت استعداد نگاهی بسیار جامع به منابع انسانی است. درواقع مدیریت استعداد، منابع انسانی را به ضمانت تمام شرکت تبدیل میکند: از بالاترین جایگاه تا پایینترین،
DrShabani