در تلاش براي خلق فرهنگ حمايتي خلاقيت و نوآوري ، يكي از بهترين رويكرد ها براي تشريح فرهنگ سازماني، اتكا به رويكرد سيستم هاي باز است.در واقع رويكرد مزبور رويكردي
ج) مكانيسم هاي حمايتي: مكانيسم هاي حمايتي بايستي در فرهنگ يك سازمان براي ايجاد محيطي كه خلاقيت و نوآوري را ارتقا دهد حاضر باشند . شناسايي ،جوايز(پاداش) و دسترسي
تعاريف متعددي از فرهنگ سازماني در ادبيات مديريت ارايه شده است. گروهي از محققان فرهنگ سازماني را به مجموعه اي از فرض هاي اساسي كه در گذشته به خوبي بكار گرفته شده و
دوستان گرامی همان گونه که مستحضر هستید ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دريك سازمان، مي توانند پشتيبان يا مانعي بر سرراه خلاقيت و نوآوري، بسته به چگونگي تاثير
اگر به کسی که چک از او دریافت می کنید اطمینان ندارید بخواهید یک یا دو نفر ضامن پشت چک را برای ضمانت پرداخت چک در زمان تعیین شده امضا کنند به این ترتیب اگر حساب صادر
سلام و صبح بخیر خدمت همراهان گرامی کلینیک مدیریت این هفته هم قصد داریم به برخی نکات حقوقی در #کارگروه_حقوق بپردازیم. امید است مورد استفاده شما عزیزان قرار
همان گونه که مستحضر هستید هر سازمانی در ابتدا به شکل واحدی کوچک شروع به کار مینماید . در آغاز فعالیت سازمان فرهنگ در سازمان با توجه به عوامل گوناگون به سرعت شکل
فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشكیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است كه نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و
فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند
در شکایت کیفری چک بلامحل نمی توان آدرسی غیر از آدرسی که در گواهی عدم پرداخت چک ( برگه برگشت) برای صادر کننده ذکر شده قید کرد. در حالیکه در دعوای حقوقی مطالبه وجه چک
اگر دارنده چک چند فقره چک از شخصی داشته باشد که همزمان برای چند چک در یک بانک و برای چک های دیگر در بانک دیگری گواهی عدم پرداخت صادر شده باشد، برای شکایت بایستی مبلغ
بازداشت غیر قانونی جرم است و مجازات و حبس برای مرتکب در پی دارد. علاوه بر حبس مرتکب، شخص بازداشت شده میتواند درخواست جبران خسارت مادی و معنوی ( مثل : الزام به عذرخواهی
