مديريت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرايط مناسب تعريف کرده اند. در مرحله برنامه ريزی نیروی انساانی تعداد و نوع کارکنان موردنیاز سازمان مشخص میگردد، مرحله ی بعدی يافتن کسانی است که با استخدام آنها، اين نیاز رفع میگردد. کارمند يابی در اين تعريف منظور از انتخاب مراحل ذيل است. ۱- مصاحبه مقدماتی ۲-تکمیل فرم درخواست کار ۳-برگزاری آزمونهای استخدامی
ویراستار: مصطفی غدیری
منبع : http://givabook.com/academic/management/189
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید