کلینیک مدیریت

«مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی» کتابی به قلم دکتر حسن درویش و دکتر محمد رسول الماسی‌فر، برای تدریس در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی است.

این اثر با هدف معرفی مجموعه مباحث و موضوعات نوین در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی با نگاه ویژه به بخش دولتی تدوین گشته است؛ مباحث و موضوعاتی که به‌طور عمده طی یکی دو دههٔ اخیر دست اندرکاران و محققان این حوزه را با چالش مواجه ساخته است. کارمندیابی یا پرداخت حقوق و مزایا دیگر نمی‌تواند تنها دغدغهٔ واحد منابع انسانی باشد؛ در دنیای رقابتی امروز واحد منابع انسانی ناگزیر است که برای سازمان ارزش آفرینی کرده و نقش فعال‌تری را در دستاوردهای سازمانی ایفا نماید و این موضوعی است که کتاب بیشتر تلاش می‌کند تا حد امکان آن را در کانون توجه خود قرار دهد.

فصل نخست کتاب تصویری از مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز ارائه می‌کند، تصویری که چالش‌های محیطی جدید، لزوم تغییر نقش مدیریت منابع انسانی و شایستگی‌های مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی اجزاء اصلی آن را تشکیل می‌دهد. در فصل دوم، همان‌طور که اشاره شد، وظایف و عملیات مرسوم مدیریت منابع انسانی به شکل گذرا مرور خواهد شد. در فصل سوم و فصل چهارم کتاب، بحث بهره‌وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان، به‌عنوان اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی، طرح و بررسی می‌شوند. فصل پنچم به مبحث توسعه و توانمندسازی منابع انسانی می‌پردازد، فصل ششم در خصوص مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی است. فصل هفتم به مبحث مدیریت استعداد و رویکردهای مختلف آن اختصاص دارد، فصل هشتم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و الگوهای آن را بررسی می‌کند، فصل نهم به مدیریت منابع انسانی الکترونیک و الگوهای آن و فصل دهم به مدیریت منابع انسانی و برون‌سپاری می‌پردازند.