الگو و معماری شایستگی، ساختاری برای شرح شغل و مقیاسی برای ارزیابی عملکرد است. این ساختار به سازمانها امکان میدهد، به هنگام ارزیابی افراد و تواناییهای مورد نیاز آنها، به یک زبان سخن گویند. از سوی دیگر، سازمانها با مقایسه شایستگی افراد با شایستگیهای مورد نیاز برای شغل، به سهولت خواهند توانست سطح مهارت شایستگیهای افراد را تعیین کنند.
ویژگیهای مدل شایستگی
• منحصر به فرد (هر شایستگی به یک ویژگی تخصیص داده شود).
• یکنواختی یا همگنی داخلی (شایستگیهای هر ویژگی به هم شبیه و از سایر شایستگیهای دیگر متفاوت باشند).
• جامعیت (هر ویژگی مهم باید در الگو باشد).
• ثابت (شایستگیها به سهولت بین ویژگی قابل نقل و انتقال نباشد).
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید