کارآفرینهای موفق عاشق این هستند که بنشینند و برایتان داستان اولین مشتریای که به چنگ انداختند تعریف کنند. داستانها هم اکثرا اینجوری است که اغلبشان همان موقع ادامه...
کارمندان اولین افرادی هستند که میفهمند چشمانداز سرمایهگذاریِ افتضاحی در انتظار شرکت است و استراتژیها آبدوغخیاری هستند و نرخ فروش محصولات فاجعه است. پس ادامه...
یکی از سختترین کارهای کارآفرینها این است که نیروهای خبره و بااستعداد را متقاعد کنند قبل از به سود رسیدن و ثبات یافتن شرکت، به تیمشان بپیوندند و با دل قرص ادامه...
روی پیشبینی مالیشان و طوری وانمود کنند که هر کس سهامشان را خرید، بعد از چند سال دیگر نیازی ندارد پول شمردن بلد باشد. اینکه بخواهید به جای پیشبینی مالی، ادامه...
قانع کردن دیگران برای پیوستن به استارتاپ در آن اوایلِ راه اندازی کار سختی است. خیلیها برای پیش بُردن کار متوسل به دروغگویی میشوند. اما دروغ چرا؟ ما در این مقاله ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 21 فروردین ماه 1401 شمسی در خدمت ادامه...
ماهیت کلی نظام سرمایهداری ملل پیشرفته به گونهای است که همیشه ساختار اجتماعی نابرابری را به وجود آوردهاست. به عبارت دیگر در کشورهای پیشرفته نابرابریهای ادامه...
ارتقای کارکنان مشغولبهکار در سازمان موجب میشود بیشتر تلاش کنند و این روش به بعضی کارکنان انگیزه بیشتری برای کارکردن میدهد. در این شکی نیست. ولی هرگز نباید ادامه...
فردی را در نظر بگیرید که اخیرا بهعنوان صاحب بخشی از یک رستوران شروع به فعالیت کرده است. این رستوران در مکان خوبی قرار گرفته و درنهایت رستوران موفقی خواهد بود، ولی ادامه...
شاید این مسئله بدیهی بهنظر برسد، ولی بارهاوبارها شاهد آن بودهایم که افراد برای استخدام بهسراغ دوستان و آشنایان خود رفتهاند. این کار علاوهبر اینکه میتواند ادامه...
اگر از نظر فنی در رشتهی خود متخصص هستید ولی مثلا از دانش و تجربهی کافی در بازاریابی برخوردار نیستید، باید افراد مناسبی را برای انجام امور مربوط به بازاریابی ادامه...
اگر در رشته و زمینهی کاری خود متخصص هستید، نباید تصور کنید همین برای شما کافی است و از ویژگیهای ضروری صاحبان کسب و کار برخوردارید. وقتی در روز اول، کار خود را شروع ادامه...
