انحلال شرکت به صورت داوطلبانه، بدون دخالت دادگاه یا بدون ورود به روند ورشکستگی، طبیعیترین و کمهزینهترین شیوهی خاتمه دادن به حیات شرکتهای سهامی است. تنها
مدت شرکت یکی از عناصر اساسی تشکیل شرکت به حساب میآید، به نحوی که اظهارنامهی تشکیل شرکت، اساسنامه و طرح اعلامیهی پذیره نویسی در مورد شرکت سهامی عام به عنوان
انجام شدن یا غیر ممکن بودن موضوع شرکت از جهات انحلال شرکت بهشمار میرود. چنانچه موضوع فعالیت شرکت، مورد خاصی بوده و محقق شده باشد، مثلا اگر موضوع شرکت احداث سد در
مادهی ۱۹۹ لایحهی اصلاحی قانون تجارت ۱۳۴۷، شیوههای انحلال شرکت را در پنج سرفصل بیان کرده است. با اینحال بطلان شرکت بهعنوان دلیلی برای انحلال، در این ماده و
پایان حیات شرکت سهامی شرکتهای تجاری، از جمله شرکت سهامی همانند هرشخص حقوقی دیگر به دلایل مختلفی به پایان عمر و فعالیت خود میرسند، پایان حیات شخصیت حقوقی با
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 17 اسفند ماه 1400 شمسی در خدمت شما
در کتاب توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم نوشتۀ عباس دستگاه، به ارائه مفاهیم و ریشههای توانمندسازی، اهمیت و ضرورت توانمندسازی، روشهای
طبق مطالعهی رابرت زاجونک (Robert Zajonc) که در سال ۱۹۶۸ انجام شد، اثر مواجههی انحصاری، یا «اصل آشنایی» زمانی به وقوع میپیوندد که «مواجههی مکرر فرد با شی محرک، نگرش
سوگیری ارابهی موسیقی شبیه تفکر گروهی است. در اینجا گرایش به شکل گیری عقیده یا انجام کاری خاص بر این مبنا در شما بهوجود میآید که سایرین نیز آن کار را انجام
این سوگیری باعث میشود افراد به شدت به اولین قسمتی که از اطلاعات میشنوند، تکیه کنند که این امر در تصمیمگیری و مذاکره بسیار معمول است. وقتی «نقطهی اتکا» را
در سال ۱۹۹۸، محققی به نام ریموند نیکرسون (Raymond Nickerson) در مقالهای سوگیری تاییدی را چنین تعریف کرد: «جستجو یا تفسیر شواهد به شیوههایی که نسبت به باورها، انتظارات یا
سوگیری شناختی چیست؟ در اوایل دههی ۱۹۷۰ میلادی، آموس تورسکی (Amos Tversky) و دنیل کانمن (Daniel Kahneman) این مسئله را که چرا مردم میکوشند در شرایطی خاص به صورت بیطرفانهای
DrShabani