به موجب مادهی ۲۱ قانون بیمهی اجباری خسارت واردشده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه، مصوب ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۵، به منظور حمایت از زیاندیدگان حوادث
صندوق تامین خسارت های بدنی صندوقی مستقل است که هدف از تأسیس آن، حمایت از زیاندیدگانی است که بهنحوی، امکان جبران خسارات از طریق بیمه را ندارند و زیان وارد بر آنها
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز3 خرداد ماه 1401 شمسی در خدمت شما
كتاب حاضر در چهار بخش سامان یافته است در بخش اول مطالبی دربارهی استراتژی توسعه منابع انسانی، دیدگاههای فعلی در موضوع توسعهی منابع انسانی، استراتژی توسعه
برخی از مدیران بیش از حد درگیر وظایف روزمره میشوند و چشمانداز بلندمدت سازمان را فراموش میکنند. همه اقدامات روزمره سازمان باید در راستای رسیدن به هدفی بزرگتر
بر اساس آمار، وقتی مدیران به کارمندانشان اعتماد میکنند و این موضوع را نشان میدهند، استرس آنها ۷۴درصد کمتر میشود، بهرهوریشان ۵۰درصد افزایش مییابد و
هیچچیز بهاندازه تبعیض در محل کار و مدیری که درگیر بازی تبعیض شده باشد انگیزه کارمندان را از بین نمیبرد. در قسمتهای قبلی مثالی درباره تبعیض در سیستم پاداش و
ذهن ما بهگونهای ساخته شده است که باید دلیلی برای انجام کارها داشته باشد. تصور کنید از یکی از اعضای خانوادهتان میخواهید کاری برای شما انجام بدهد. اولین سؤالش
سیستم پاداش و تنبیه متعادل تأثیر بسزایی روی عملکرد کارکنان دارد. در سازمانهایی که این سیستم حرفهای طراحی شده است، کارمندان میدانند در صورت خطا یا کوتاهی در
بین کارمندی که هر روز صبح با انگیزه و اشتیاق در محل کار حاضر میشود و کارمندی که درگیر بیانگیزگی و کار اجباری است، تفاوت بسیاری وجود دارد. کارمندان باید انگیزه
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 2 خرداد ماه 1401 شمسی در خدمت شما
چنانچه از جمله افرادی هستید که از فاز چهارم هم با موفقیت عبور کردهاید، باید بگوییم دست مَریزاد، چرا که بالاخره توانستید شاخ غول را بشکنید. البته ناگفته نماند که
DrShabani