داشتن اصل شناسنامه، کارت ملی، یک قطعه عکس و تکمیل فرم مربوطه، اقدام اول است. اما فردی میتواند برای بیمه اختیاری اقدام کند که شرایط زیر را داشته باشد:حداقل ۱ ماه
بیمه اختیاری همانطور که از نامش پیداست، بیمهای است که شخص بهصورت اختیاری، خود را بیمه میکند. مثلا شما در خانه، طراحی لباس انجام میدهید یا نقشهکش یا فریلنسر
بیمه بیکاری همانطور که از نامش پیداست، بیمهٔ زمان بیکاری و نداشتن شغل است. همهٔ بیمهشدگان اجباری سازمان تأمین اجتماعی که کارفرما دارند و کارفرمایشان براساس کد
در سازمان تأمین اجتماعی (و نه در کل صنعت بیمه) دو نوع بیمه وجود دارد:بیمه اجباری: شامل همهٔ مشمولین قانون کار اعم از کارفرما و کارگر میشود. یعنی هرکسی که مزد و حقوق
شما در هر صنفی که مشغول به فعالیت باشید، باید بیمه شوید و از خدمات صنعت بیمه استفاده کنید. بیمه انواع و اقسام مختلفی دارد. بیمه بازنشستگی، بیمه عمر، بیمه تکمیلی و
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 7تیر ماه 1401شمسی در خدمت شما هستیم
درباره کتابامروزه مدیریت منابع انسانی یکی از موضوعات اصلی صاحب نظران علم مدیریت است. از آنجا که اکنون منابع انسانی عامل کلیدی و سرمایه اصلی سازمان محسوب می شود،
با طرح پرسشهایی مانند موارد بالا، به فرد تازهکار کمک میکنید تا بفهمد در حال سروکلهزدن با چه مشکلی است. پس از روشنشدن ابعاد مسئله، او متوجه اشکال روش خود
گاهی اوقات افراد تازهکار از حل یک مسئله درمیمانند. آنها یک روش را امتحان میکنند. اگر جواب ندهد، یا مسئله را رها میکنند یا دوباره آن روش را تکرار میکنند، به
هدف از این راهبرد، کمک به کارکنان تازهکار است تا مسیر شغلی خود را پیدا کنند. قطعا بدون هدف گذاری نمیتوان یک مسیر شغلی طراحی کرد؛ اما گاهی افرادی که هدفی هم دارند،
وقتی کارمند تازهکار در برقراری ارتباط سازنده با دیگران دچار چالش میشود، یک مدیر و رهبر باتجربه به او کمک میکند تا از دید دیگر افراد نیز به مسئله نگاه کند و
وقتی کارکنان تازهکار مرتکب اشتباهی میشوند، خود را بیش از حد سرزنش میکنند. این سرزنشها روی اعتماد به نفس و علمکرد آنها تأثیر منفی میگذارد. اینجاست که مدیر و
DrShabani