یکی از مسائل ارتباطی مهم دیگر که معمولا کارکنان از آن شکایت دارند این است که کارفرماها برای کارمندان وقت نمیگذارند. در یک نظرسنجی بیش از نیمی از کارکنان گفتند در
اگر کارکنان ندانند دقیقا قرار است چه کاری انجام دهند، چگونه میتوانند از عهدهی وظایفشان برآیند؟ براساس یک نظرسنجی، ۵۷ درصد از کارکنان از اینکه کارفرمایشان
یک نظرسنجی نشان داد ۸۰ درصد از مدیران میگویند برای استراحت کارکنان اهمیت زیادی قائل هستند و بهاندازهی کافی به آنها مرخصی میدهند. ۶۹ درصد از آنها هم گفتند که
در یک کسبوکار در حال رشد، ارتباط بین کارفرما و کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است. عدم وجود یک ارتباط قوی بین مدیران و کارمندان، مشکلاتی را برای شرکت بهوجود
انگیزه و اشتیاق برای کار یکی از عوامل مؤثر در افزایش بهرهوری کارکنان است؛ چیزی که متأسفانه در بسیاری از موارد اتفاق نمیافتد. در یک نظرسنجی، فقط ۳۵ درصد از کارکنان
یکی از مسائل مهم دیگری که کارکنان اغلب با آن مواجه میشوند، فقدان یک سیستم پشتیبانی جامع است که به آنها کمک کند در کارشان رشد کنند. براساس یک نظرسنجی، فقط ۴۱ درصد از
معمولا کارکنان ساعتها سخت کار میکنند و در عوض به اعتبار و خوشنامی کارفرما افزوده میشود. این برای کارکنان بسیار ناراحتکننده است. براساس یک نظرسنجی، ۱۷ درصد از
بسیاری از کارکنان شکایت دارند که بخش منابع انسانی سازمان یا شرکتی که در آن کار میکنند، به مشکلات و اختلافات آنها بهخوبی رسیدگی نمیکند. در یک نظرسنجی که در این
مدیریت یک کسبوکار موفق، قبل از هر چیز با شناخت نیازها و خواستههای کارکنان ارتباط دارد. علاوه بر آن، توجه به کارکنان و ایجاد روابط مؤثر با آنها از اهمیت بسیاری
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز بیست و هفتم فروردین ماه یک
معرفی کوتاه کتاب : کتاب حاضر با دیدگاهی نظاممند به ارائه گامهایی عملیاتی برای راهاندازی این کسبوکارهای نوپا پرداخته است. این راهنمای گام به گام که توسط
مایکل هامر (Michael Hammer) پیشنهاد یک تغییر اساسی را به شرکت فورد (Ford) ارائه داد: فاکتورهای فروش را حذف کنید. در این فرایند جدید، دیگر لازم نبود که خریدار یک نسخه از فرم
DrShabani