به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 30 دی ماه 1399 شمسی در خدمت شما هستیم
دکتر سید مهدی شریفی عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و از نویسندگان کتاب در پیشگفتار کتاب با اشاره به اهمیت صنایع خلاق در رشد اقتصادی، فقدان شناخت
در ترکیببندی تیم کارمندانتان از شخصیتهای مختلفی استفاده کنید و اینطور نباشد که فقط به یک نوع شخصیت اجازهی ورود بدهید. تعادل در شخصیتهای کارمندان
مهارت آموختنی و تجربه کسبکردنی است؛ بنابراین نگران نباشید زیرا میتوانید طرز کار با هر وسیله یا نرمافزار خاصی را به کارمندانتان بیاموزید، اما توجه داشته
امروزه بسیاری از کسبوکارها بر پایهی کار تیمی میچرخند. بنابراین کارفرمایان باید شخصی را به استخدام بپذیرند که از قابلیتهایی نظیر انعطافپذیری، همکاری متقابل
سالها پیش جایگاههای شغلی در هر کسبوکاری بسیار محدود و قابل پیشبینی بود، اما این روزها شرایط کاملا فرق کرده است. مثلا حدسش را هم نمیزنید که در شرکت
در گذشته بیشتر کارفرمایان طالب کارمندان همهفنحریفی بودند که با حوزههای تخصصی مختلفی آشنایی داشتند، اما نیازی نبود که این آشنایی در حد تخصص باشد. مثلا همین که
روابط مؤثر میان کارمندان یکی از مهمترین مؤلفههای بقای هر کسبوکاری است. هرقدر هم که کارمندانتان متخصص و کارآزموده باشند، تا زمانی که در برقراری ارتباط و
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز29 دی ماه 1399 شمسی در خدمت شما هستیم
بازاریابها در هنگام آماده کردن تبلیغات مقایسه ای، باید اهداف مشتری را نیز در نظر بگیرند. مشتریهای مثبتنگر و نیز مشتریهایی که میخواهند بهترین خرید را انجام
برخی از مطالعات فایدهی تبلیغات مقایسه ای را بررسی کردهاند. این تبلیغات زمانی که یک طرفه باشند اعتبار خود را از دست میدهند و برای برندی که به آن حمله شده است، حتی
اگر از چشمانداز مشتری نگاه کنیم، تبلیغات مقایسه ای تفاوت میان دو کالا در بازار را بیان میکنند و به مشتری میگویند چرا باید محصول تبلیغشده را انتخاب کند. یکی
DrShabani