۱. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است. ۲. پایان مدت قراردادهای موقت کار و عدم تجدید آن. ۳. قوهی قاهره؛ مثلا بر اثر حوادث طبیعی مثل سیل و زلزله یا
کارگر و کارفرما در قراردادهای غیرموقت، میتوانند با توافق یکدیگر دورهی آزمایشی تعیین کنند که مدت این دورهی آزمایشی حتما باید در قرارداد مشخص شود و طبق قانون
طبق تبصرهی ۲ مادهی ۷ قانون کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبهی مستمر دارد، چنانچه مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود. بنابراین کارگری که در یک
قرارداد کار با مدت موقت در این قراردادها، خاتمهی قرارداد در آن ذکر میشود، و با پایان زمان آن قرارداد خاتمه مییابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود
ایجاد رابطهی حقوقی بین کارگر و کارفرما مستلزم توافق دو اراده است که بر مبنای شرایطی خاص و ناشی از حکم قانون پدید میآید و بهموجب آن حقوق و تکالیفی برای طرفین
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 26مرداد ماه 1400 مرداد شمسی در
اطلاعات بیشتر مطالب اين كتاب در چهار بخش (شامل چهارده فصل) بهصورتي سازماندهي شده است كه توانمندي بكارگيري كارا و مؤثر ابزارهاي منابع انساني را از طريق پيوند
در حین کار اعضاء، پیوسته تعریفهای جدید را بررسی کنید و مطمئن شوید که با واقعیتِ آنچه در عمل اتفاق میافتد، همخوانی دارند. نکته ۱: شرکت همهی اعضاء در این فرایند و
با کاوش و درک عمیقتر مفهوم، تعریفهای دقیقتری خلق میشوند؛ اگر این تعریفها موردتأیید اعضاء هستند، آنها را بهشکل نوشتاری حفظ کنید. سپس همهی اسناد مرتبط را
از اعضاء بخواهید تا به مثالهایی که نشانگر مفهوم هستند و همچنین مثالهایی که خارج از دایرهی مفهوم موردِبحث هستند، اشاره کنند. مثلا در بحث دربارهی «ارجاع
با اعضای گروه دربارهی معنایِ مفهوم موردِبحث و برداشت هر یک از اعضاء از آن بحث کنید. عوامل و دیدگاههای گوناگون را نسبت به مفهوم، بررسی کنید تا به درک عمیقتری
بهتر است این روش را در جلسات گروهی کوچک با حدود ۸ عضو به کار بگیرید. به عنوان رهبر گروه، باید مفهوم یا موضوع موردبحث را معرفی کرده و با راهنماییِ اعضاء بحثی سازنده
DrShabani