به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 25 آذر ماه 1400 شمسی در خدمت شما
مسالهی جبران خسارت زیاندیده و تامین طلب بستانکاران، امری است که از جنبههای فردی، اجتماعی و اقتصادی دارای اهمیت است. حرمت حقوق افراد اقتضا میکند که خسارات
با توجه به مادهی ۲۷۷ قانون آیین دادرسی مدنی در دعواهایی که هدف از اقامهی آن بهدستآوردن مال است و یا مربوط به دینی (بدهی) باشد که شخص دارد و ادلهی ارائهشده
بهموجب قانون مدنی، این سوگند در مواردی استفاده میشود که مدعی (کسی که ادعا را مطرح کرده) هیچ دلیل دیگری بهجز سوگند ندارد. دراینصورت متقاضی (خواهان یا خوانده)
سوگندی است که شرایط و موارد استفاده آن توسط قانونگذار در قوانین مختلف مشخص شده است که بهعنوان یکی از دلایل، برای اثبات دعوی، مورداستفادهی دادگاه و طرفین دعاوی
سوگندی است که شخص با ادا کردن آن، تعهد میکند که عمل خود را به نحو شایسته و درست انجام بدهد. بنابراین در دعاوی از این سوگند استفاده نمیشود و بهعبارتی هیچگونه
درواقع سوگند به این معنی است که شخصی برای اثبات حق خود، وقتی از راه دیگری نمیتواند حق یا باطل را ثابت کند، لفظ جلالهی خداوند یا دیگر مقدسات را شاهد درستی سخن خود
سوگند که یکی از ادله و راههای اثبات دعوی است، در لغت بهمعنای قسم، اقرار و اعترافی است که شخص به شرف و ناموس خود میکند و خدا یا بزرگی را شاهد میگیرد. سوگند
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 23 آذرماه 1400 شمسی در خدمت شما
توسعه منابع انسانی (Human Resource Development,HRD) شامل رویکردهای توانمندسازی و افزایش ظرفیتهای کاری افراد جامعه در سطوح مختلف و در انواع آموزشهای رسمی، غیررسمی و بدون
برای آنکه نظام مدیریت نتیجه محور در سازمانی محقق شود، باید بهدرستی طراحی و اعمال شود. در این بخش نکات و توصیههایی را در این باره مطرح میکنیم.۱. برای همه اعضای
سازمان نتیجهگرا برای حفظ برتری و حیات خود باید توانایی سازگارشدن با تحولات را داشته باشد. همهچیز باید در راستای کسب بهترین نتیجه باشد، پس هرگونه تغییر و تحول
DrShabani