سازمان ها تشکل های انسانی بوده که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق می یابند. گرچه در جهان پویای امروز سازمان ها با فن آوری نوین مواجه بوده، اما هنوز از انسان بی نیاز نبوده و توسط انسان ها برنامه ریزی شده و اداره می گردند. از این رو این منبع اساسی سازمان باید اداره شود، پرورش گردد، رشد یابد و امکانات و تسهیلات رفاهی او و خانواده اش فراهم آید. به همین دلیل این کتاب در نظر دارد قدم مثبت و موثری در شناخت مسائل انسانی و ارائه راه حل ها بردارد.

فصول کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان توسط دکتر سید رضا سید جوادین در هفت بخش و ۲۰ فصل تدوین شده است. بخش اول تحت عنوان کلیات که شامل فصول (۱-نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی، ۲- سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ۳- بررسی عوامل و متغیرهای تاثیرگذار بر کارکردهای منابع انسانی و اداره امور کارکنان، ۴-وظایف مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان) بخش دوم تحت عنوان استخدام یا تدارک نیرو است که شامل فصول (۵-اهداف سازمان و طراحی مشاغل، تجزیه و تحلیل مشاغل، ۷-برنامه ریزی نیروی انسانی، ۸- تامین نیرو و کارمندیابی، ۹- انتخاب) بخش سوم نظام پرداخت است که محتوی فصول (۱۰-جبران خدمات، ۱۱-نظریه های دستمزد، ۱۲-طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ) بخش چهارم تحت عنوان توسعه انسانی می باشد که فصول آن شامل (۱۳-آموزش و نقش آن در توسعه انسانی، ۱۴-کارراهه یا توسعه مسیر شغلی، ۱۵-ارزیابی عملکرد) و فصل پنجم تحت عنوان روابط کار با فصول (۱۶-روابط کارکنان، ۱۷- انضباط)، بخش ششم با عنوان نگهداری کارکنان مشتمل بر فصول (۱۸-بهداشت و ایمنی، ۱۹-مزایا و خدمات) و فصل آخر با عنوان جدا شدن کارکنان از سازمان شامل فصل (۲۰-روش های جدایی) است. و توسط انتشارات نگاه دانش به چاپ رسیده است.