عوامل شکست تغییر در مدیریت تغییر سازمانی( راه های مقابله با مخالفت کارکنان)
استفاده از زور، آخرین روشی است که در این فهرست قرار دارد. یعنی مدیریت سازمان، گروههای مقاوم را مستقیماً تهدید کرده و آنان را مجبور کند تا دست از مقاومت بر دارند.
بیشتر