ر تعيين شاخصهاي فرد براي سطوح مختلف سازمان اعم از كارگر، كارمند، كارشناس، رئيس، سرپرست و مدير شاخصهايي تعيين مي شود كه تعدادي از آنها به شكل عمومي براي همه سطوح
روند كنوني ارزيابي عملكرد در داخل سازمانها اگر به شكل موردي به آن اشاره شود با الهام از مديريت عملكرد پا را فراتر نهاده و در آن جداي از ارزيابي عملكرد به تعيين ميزان
پرداختن به فرايند مديريت منابع انساني در داخل سازمانها و لزوم توجه به طراحي و تدوين سيستم هاي ويژه اي براي اين كار همچون سيستم نيازسنجي آموزش پرسنل، نظام جبران خدمت
مراحل فرآيند مديريت منابع انساني به صورت ذيل مي باشد كه در چرخه بازخورد قرار مي گيرد: 1- ورود 2- حقوق و مزايا 3- جذب تامين تعديل 4- بهسازي 5- نگهداري 6- بكارگيري 7-
اگر جرمى در هواپيما كه در قلمرو هوايى ايران در حال پرواز است اتفاق بيفتد و هيچ يك از شرايط زير وجود نداشته باشد به رغم وقوع جرم در سرزمين ايران قانون و محاكم ايران
شرايط طفلى كه به سرپرستى واگذار مى شود : ١- سن طفل كمتر از ١٢ سال باشد. ٢- هيچ يك از والدين و يا جد پدرى كودك شناخته نشده يا در قيد حيات نباشد و يا اينكه از كودكانى
مفهوم فرزند خواندگى : هر زن و شوهر مقيم ايران در صورت توافق با يكديگر مى توانند سرپرستى طفل صغير را به عهده بگيرند مشروط بر آنكه منافع مادى و معنوى طفل را تأمين
تغيير در اسناد سجلى به سادگى امكان پذير نميباشد. چنانچه به اشتباه محل تولد در شناسنامه درج گرديده باشد بر اساس ماده ٣ قانون ثبت احوال ، هيأت هاى حل اختلاف وظايفى را
چگونگى تغيير تاريخ تولد در شناسنامه : مدارك مورد نياز : ١- در خواست كتبى شخص يا ولى قانونى در برگه مخصوص ٢- ارائه اصل شناسنامه عكسدار و تصوير آن. ٣- يك قطعه عكس
به موجب ماده واحده قانون حفظ اعتبار اسناد سجلى و جلوگيرى از تزلزل آنها مصوب ١٣٦٧/١١/٢ مجلس شوراى اسلامى : "تغيير تاريخ تولد اشخاص ممنوع است" تبصره : صاحب شناسنامه
باسلام و صبح بخير خدمت همراهان گرامى #كلينيك_مديريت اين هفته هم در #كارگروه_حقوق به بررسى و راهكار برخى مسائل و نكات حقوقى ميپردازيم. اميد است مورد استفاده شما