معامله صوری به قصد فرار از دین، جرم و قابل پیگیری است : گاهی اوقات افراد برای اینکه بدهی مالی خود را نپردازند، اموال خود را به نام دیگری انتقال می دهند. این معامله از
معاملات تاجر در موارد زیر باطل و بلا اثر است : هر صلح محاباتی یا هبه و به طور کلی هر نقل و انتقال بلاعوض تادیه هر قرض اعم از حال یا موجل،به هر وسیله هر معامله که مال
آثار ورشکستگی بر تاجر : محرومیت تاجر ورشکسته از دخالت در اموال تعیین مدیر تصفیه و قائم مقامی وی از تاجر ورشکسته محرومیت تاجر از استرداد اموال امانتی محرومیت از
نوع سوم : ورشکسته به تقلب : ورشکسته به تقلب حالت تاجری است که دفاتر خود را مفقود نموده یا قسمتی از دارایی های خود را مخفی کرده یا به طریق مواضعه و معاملات صوری از بین
وع دوم : ورشکستگی به تقصیر : چنانچه اثبات گردد که مخارج شخصی یا خانه تاجر در ایام عادی نسبت به در آمد او بیشتر است، یا در صورتی که تاجر معاملاتی کرده که بر اساس عرف
ورشکستگی طبق قانون انواع مختلفی دارد که هریک از آنها تعریف خود و آثار و طبعات خود را دارد. نوع اول : ورشکستگی عادی : ورشکسته عادی تاجری است که از تادیه وجوهی که
سلام و صبح بخیر خدمت همراهان گرامی #کلینیک_مدیریت امروز در #کارگروه_حقوق قصد داریم به نکاتی در خصوص "ورشکستگی" بپردازیم. با آرزوی موفقیت روز افزون در کسب و کار
استراتژي هاي منابع انساني تنها زماني خوب و مؤثرند كه به طرزي صحيح به اجرا گذاشته شوند و اعمال مثبتي را ايجاد كنند . طراحي اين استراتژ ي ها بخش سا ده كار است . مشكلات و
کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک "مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک" نوشته ناصر پورصادق، تورج مهدی زاده ملاباشی، توسط انتشارات
استراتژي روابط كاركنان شامل تمام آن حوز ه هايي از مديريت منابع انساني مي گردد كه در برگيرنده روابط كلي با كاركنان است . روابطي كه براساس توافقات گروهي و همچنين بر
استراتژي پاداش بر نحوه تهيه و طراحي برنامه ها توسط سازمان، به منظور مطمئن شدن از اين كه رفتارها و عملكرد مؤثر كاركنان در تحقق اهداف تجاري شركت مورد تقدير قرار مي
كاربردهاي منظور شده براي ارزيابي عملكرد در بيشتر سازمانها عبارتند از: § برنامه ريزي براي نيروي انساني § كارمنديابي و انتخاب § تعيين روايي آزمونهاي استخدامي §
