مدیریت مسیر شغلی ، جایگاه ویژه ای در شیوه کارها و چارچوب کلی مدیریت دارد ، مدیریت مسیر شغلی منبع عظیمی است که کارکنان آرمانهای مسیر کاری خویش را در آن میبینند و مهارت های لازم و علایق و ارزش های خود را با سازمان در آن همسو مینمایند . در مدیریت مسیر شغلی نیازهای عزت نفس و خود شکوفایی کارکنان بر آورده می شود و راهبردی عملی به حساب می آید که موفقیت فرد و سازمان را با یکدیگر تامین میکند . اگر نظام مسیر شغلی مدیریت نشود و یا بد مدیریت شود نه تنها در حوزه عملکرد بلکه در کل سازمان مدیریت دچار چالش میگردد . زیرا مدیریت مسیر شغلی هم فرصت و هم تهدیدی است برای تلاش های کار کنان در سازمان ، اگر درست و صحیح مدیریت نشود بسیار مخرب و از سوی دیگر اگر به درستی مدیریت شود موجب افزایش عملکرد و بالارفتن بهره وری سازمان می شود .. . .
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید