علیرضا شرف زاده در کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی، بیان میکند که تقویت اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد و کارایی
نظریهی سهبُعدیِ اِسناد (Three-Dimensional Theory of Attribution) شرح میدهد که ما چگونه به رفتارهای خودمان و سایر افراد معنا میدهیم. چندین نظریه دربارهی اِسناد یا تخصیصِ معنا
نظریهی انتظار (Expectancy Theory) میگوید افراد شیوهی رفتاریشان را بر مبنای نتایجی انتخاب میکنند که انتظار دارند از رفتارشان به دست آورند. به عبارت دیگر، ما بر مبنای
اثر هاثورن (Hawthorne effect) اولین بار توسط هنری ای لندزبرگر (Henry A. Landsberger) در سال ۱۹۵۰ توصیف شد. او متوجه شد که برخی افراد هنگامی که توسط محققان مورد مشاهده قرار میگیرند،
نظریهی هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو (Maslow’s Hierarchy of Needs) در سال ۱۹۴۳ توسط روانشناس، آبراهام مزلو (Abraham Maslow) در مقالهای با عنوان «نظریهای در مورد انگیزههای
نظریهی دو عاملی انگیزه (Hertzberg’s Two-Factor Theory) که به نامهای نظریهی عامل دوگانه یا نظریهی بهداشت-انگیزش هم شناخته میشود، در دههی ۱۹۵۰ میلادی توسط فردریک هرزبرگ
همهی ما دوست داریم بهرهوری بیشتری داشته باشیم، ولی مسئلهی اصلی، داشتن انگیزهی کافی برای به انجام رساندن کارهاست. سالهاست که دانشمندان علوم اجتماعی
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.26اردی بهشت ماه 1401 شمسی در خدمت شما هستیم
یک فرمول اصیل برای درک مفاهیم آنلاین، که به شما کمک میکند تا بفهمید دقیقاً مشتریان شما چه چیزهایی را دوست دارند بخرند یا چه خدماتی را دریافت کنند. این کتاب به
اضطراب شغلی واقعیت دارد و نابودگر است. اضطراب شغلی سلامت روانی و حتی سلامت جسم شما را به مخاطره میاندازد. در پژوهشی خلاقانه از مشارکتکنندگان خواسته شد ۴۰ فعالیت
شاید بهترین کارمندان را استخدام کنید اما چه فایده اگر با تمام توان سر کار نیایند! بازده کارمندان در محیط کاری بانشاطتر قطعا بیشتر خواهد بود. دورکاری دقیقا همین نقش
اغلب کسب و کارهای نوپا با کمبود بودجه رویارو هستند. برای این شرکتها صرفهجویی در هزینهها درست مانند کسب درآمد است. خوشبختانه دورکاری بهروشهای مختلف
DrShabani