ابتدا جوامع غربی در ساختار فعاليتهای اقتصادی خود از الگوی همكاری و هماهنگی پيروی میكردند. اين قالب حقوقی هماكنون بر بسياری از فعاليتهای اقتصادی احاطه
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز بیست و چهارم بهمن ماه یک هزار
معرفی کوتاه کتاب : در این كتاب ابتدا تعریفی از فرهنگ و گستره و كاركردهای آن و سپس تعریفی عملیاتی از فرهنگ سازمانی به دست داده شده، در فصلهای دیگر كتاب مباحثی چون
گاهیاوقات ضعف در وجدان کاری با رعایت نکاتی برطرف میشود، اما در برخی موارد این مسئله باعث میشود که اعضای تیمتان بهشدت تحت تأثیر رفتار منفی برخی از افراد قرار
«من بهشدت به شانس اعتقاد دارم و فکر میکنم هرچه بیشتر تلاش کنم، شانس بیشتری دارم». – توماس جفرسون بعضی از افراد خود را در سیطرهی لغاتی چون شانس، سرنوشت، کارما
چارلز دوهینگ (Charles Duhigg) نویسندهی کتاب پرفروش «قدرت عادت» است. او در این کتاب به چرایی و چگونگی ساختن عادتها میپردازد و روشهایی را برای ترک عادات بد و ایجاد عادت
عوامل متعددی بر وجدان کاری تأثیر میگذارند که ما حتی از وجودشان هم خبر نداریم. پس باید این عوامل را قبل از اینکه از کنترل خارج بشوند، شناسایی کنیم. در بعضی تیمهای
باید بتوانید اعتماد دیگران را جلب کنید و دیگران مطمئن باشند که میتوانند روی شما حساب کنند. هر عضو از تیم کاری شما وظیفه و شغلی را برعهده دارد و باید به انجام آن
بنا به نوع کسبوکاری که دارید، حرفهای بودن تعاریف متفاوتی برایتان خواهد داشت. درهرحال چه حیطهی فعالیت شما امور اداری باشد و چه امور خدماتی، باید به حرفهای
همیشه فرضیات بیاساسی وجود دارد که مثلا این نسل از نسل دیگر بهتر است، نسل قبلی از زیر کار در میرود، نسل جدید اصلا از کار کردن سر در نمیآورد و … اما واقعیت این است
لازم نیست نظامی طراحی کنید و با فشار تنبیه و تشویقهای رشوهگونه، افراد را به سخت کار کردن وادار کنید، بلکه باید فضایی ایجاد کنید که در آن سخت کار کردن بهگونهای
افرادِ باوجدان، شخصیت دلپذیری دارند، وجدان در تمام ابعاد رفتاری و زندگی آنها در جریان است و تنها در انجام کار و وظایفشان نمود نمییابد. نمیتوان در زندگی شخصی
DrShabani