در قانون کار مقرر شده است که رابطهی استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ جزءِ سوابق کاری کارگر محسوب میشود. مزد کارگر نیز در مدت
بر اساس قانون تأمین اجتماعی و قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار، مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام
ایمنی و بهداشت محیط کار و تضمین آن برای حفاظت از سلامتی کارگران اهمیت زیادی دارد. به این ترتیب باید اصول کلی فصل چهارم قانون کار و مقررات دقیق و جزئیات پیشبینی شده
مقررات حاکم بر تعیین حداقل دستمزد، طبقهبندی مشاغل، حداکثر ساعتهای قانونی کار، میزان اضافهکاری و حمایتهای مربوط به آن، کارهای سخت و زیان آور، تأکید بر تعطیلی
تکالیفی همچون بازگشت کارگر پس از رفع حالت تعلیق قرارداد کار، پرداخت مزایای پایان کار در مورد قرارداد کار انجام کار معین و مدت موقت، پرداخت حق سنوات به هنگام اخراج
کارفرما ملزم است شروط قرارداد را که با توجه به قانونِ کار تنظیم شده یا مزایای بیشتری را که برای کارگر در نظر گرفتهاند و کارگر و کارفرما بر آن توافق نمودند، رعایت
در قانون کارسه نوع قرارداد کار برشمرده شده است که عبارتند از: قرارداد کار مدت موقت، قرارداد کار مدت غیرموقت و قرارداد کار برای انجام کار معین. نوع اول مربوط به
بر اساس قوانین- که مهمترین آنها قانون کار است- کارفرما در مقابل کارگر تکالیفی برعهده دارد. اکثر این تکالیف به منظور حمایت از کارگر و جلوگیری از سوءِ استفادههای
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم امروز پانزدهم اسفند ماه یک هزار و
معرفی کوتاه کتاب: نویسنده در این کتاب به موضوع «زبان بدن در محیط کار» پرداخته است. زبان بدن، نوعی نحوی ارتباط برقرار کردن غیرکلامی است که رابطه ی نزدیکی با هوش عاطفی
این افراد ممکن است ویژگیهای افراد دارای اختلال شخصیت ضداجتماعی را داشته باشند، حتی اگر به این اختلال مبتلا نباشند. این اختلال شخصیت را میتوان با «الگوهای
این افراد که میتوان آنها را خودپرست نیز نامید، معمولا در سطوح مدیریتی بسیاری از سازمانها و شرکتها حضور دارند. آنها ممکن است ویژگیهای اختلال شخصیت خودشیفتگی
DrShabani